首例勝訴 憂鬱症納職災 判賠237萬

==2007.11.30 陳姓員工== -2我有依申訴管道申訴　 我不是沒有 -2我想說我要在公司　 了斷我的生命 結束這個不公平 -24年前 前燿華的陳姓員工哭訴 因為在公司遭到降薪 調職 導致壓力大到罹患憂鬱症 -2她不只到勞委會陳情 更向雇主提出求償 -2原本一審敗訴 不過二審時 高院認定 -2台大醫院和三總的醫師 都能證明 -2女員工的憂鬱症源自於職業病 的可能性很大 -2因此改判燿華電子得賠償237萬 的精神撫慰金和醫療費 ==聲音來源　陳姓員工丈夫== -2她(知道後)就一直哭啊 打給工殤協會 也是這樣啊 -2昨天(10/17)晚上我叫她打給協會 她就一直哭啊 -2哭說她的工作就沒了 她不要錢啊 -2得知消息 陳姓員工的情緒依舊不穩定 一心還想回到公司上班 -2陳姓員工88年進入燿華 之後晉升為組長 -2不過95年間 卻被拔掉幹部職位並調職 -2常受到不當對待 之後更遭到解聘 == 陳姓員工委任律師 林三加== -2她當時還被用一些比較 非常不好聽的話 被這些主管罵 -2後來她的東西還被丟掉 到現在都還沒有辦法找到 耀華電子強調 -2對陳姓員工的人員調動 和勞動契約終止 全都合法 因此決定提出上訴 ==燿華電子 人資部經理 莊文達== -2公司在處理品質問題 有標準的作業程序 她當初處理這些問題的時候 -2用自己的主觀意識 去處理一些不符合公司的程序 -2所以當初因為這樣 我們幫她做一些職務異動 -2但是職務異動的部份 並沒有做到減薪 -2這起官司纏訟4年 陳姓員工獲得勝訴 -2也成為憂鬱症 納入職災給付的首例 但是否能夠真正獲得賠償 -2看來還有一段 漫長的司法程序要走