大學助理納勞保 須聘3%身心障助理
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但還有項規定，是這些身心障礙員工，如果每月薪資沒有到基本工資1/2，就不能計入進用名額，因此有公立學校，希望未來能多點彈性，甚至是將比例下降到私立學校的1%。
高教工會組織部主任林柏儀則認為，「要去擺脫，讓助理被認定是勞工的藉口，各行各業都是遵循一樣的規定，它是以整個事業單位來計算，（薪資規範）它要避免學校混充，我好像就有很多的身障聘僱了，但這是假象（舉例臨時工），你一定要工作、薪資達到了基本工資一半以上，才能夠算成是雇主的身障聘僱員額。」
教育部表示，已經編列預算補助學校，至於對教學助理制度是否有影響，還要再觀察。而勞動部和衛福部澄清，學校的各種職缺都能進用身心障礙者，並非限定教學助理，而進用不足，必須繳納「代金」，是由政府代為協助輔導身障者就業，不用當成「罰款」來看待。
