我勞工全年工時僅次星、韓 居亞洲第三

根據勞動部統計，2016年台灣全年的工時，和國際間相比，高居亞洲第三，雖然只比新加坡和南韓低，不過，曾經在南韓當地新創公司工作過的台灣人就說，在南韓工作量和台灣差不多，薪水卻多出一倍以上。而且南韓的工會強悍且團結，勞資協商時，更能為勞工發聲。 走進咖啡廳，一支手機、一台筆電，就是她的在台辦公室。28歲的吳小姐是南韓社群媒體台灣區負責人。適用南韓勞基法的她，曾在母公司待過8個月受訓，當時便對企業工會的強悍和團結印象深刻。 南韓社群媒體公司台灣區經理 吳小姐認為，「就是他們(南韓)工會不但會幫你爭取權益，甚至還會一起集會遊行，或是做抗議這些舉動；像我們公司自己是沒有一個這麼完善的人資系統，但是我們對於勞資的條件的會談、溝通是非常透明。」 雖然公司沒有工會，但內部非科層、暢通的溝通制度，讓吳小姐認為，當工作過多，或是想要爭取晉升和加薪，都可以跟主管，甚至和老闆直接反映。另一位曾在新加坡工作的張顥璇，也感覺同事更敢直接表達意見；而且她相信，新加坡人力部能夠嚴格執法、為勞工發聲。至於為何選擇出走，兩人異口同聲：雖然所屬的新創公司，和待過的台灣公司一樣接近責任制，但薪資高、又能放眼全球市場，是主要原因。 前新加坡跨國電商公司員工 張顥璇認為，「我覺得調薪幅度真的大蠻多的，一般人從台灣到新加坡，去的薪水會成長兩到三倍，我自己也大概會是在這個範圍。」 根據勞動部統計，2016年我國勞工全年工時為2,034個小時，和全球主要國家相比，高居全球第六、亞洲第三，僅次於全球之冠的新加坡2,366個小時和南韓2,069個小時。不過，新加坡2016年的平均月薪折合超過新台幣9萬元、南韓超過7萬，都比台灣的48,790元，高上許多。 國民黨立委 許毓仁也表達看法，「過勞、低薪還有長工時，這三個東西是綁在一起的惡性循環；就是因為你低薪，所以一般人其實必須要加班，可能才可以維持他所想要的生活方式。他不得不加班，不是他愛加班。」 國民黨立委許毓仁直言，這波修法是勞權大倒退，其中輪班間隔從11小時縮短到8小時，更是和國際社會脫節。學者也認為，台灣根本沒有個別勞工的協商能力，想訴諸團體協商、學習德國的工時帳戶制，還不到時候。 文化大學法律系教授 邱駿彥說，「別的國家可能會認為，你這是一個不公平的貿易行為；也就是說，台灣的雇主能夠僱用比較少的勞工，讓勞工工作時間很長。你們壓低你們的人事成本，所以你傾銷到他們國家的產品就會比較便宜。」 學者提醒，保留工時彈性有其必要，但32條之1，加班費可換補休入法，勞工未必能如願領到更多加班費；而且長工時、壓低人事成本，恐怕也不利國際貿易談判，對台灣經濟而言未必利多。 記者 邱偉淳 陳保羅 吳其昌 鍾建剛 台北報導