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促一例一休修法 工商團體自擬版本

晚間新聞
2017-09-14
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賴清德釋放一例一休可能修法訊息,工商團體也將向新內閣提出修法版本,主張休息日加班費核實計算。「七休一」改為可連續工作12天,每月加班工時提高到60小時,並且採半年總量管制。勞團痛批,資方版本是走回頭路,建議召開公聽會,讓全民參與,而不是任由七大工商團體剝削勞工。

為解一例一休爭議,工總決定在近期向新內閣提出修法版本, 包括每月加班工時,改為以半年來計算的方式,將每月46小時上限,提高到每月60時,但半年不得超過300小時。另外休息日加班費計算方式,上市櫃公司2.5倍,中小企業2倍, 並核實計算加班工時,取消不到4小時以4小時計算,而連續工作天數則改為12天。

工總秘書長蔡練生表示:「(休息日加班)前兩個小時是1+1.33,兩個小時以後是1+1.66倍,沒有一個雇主願意休息日讓勞工加班,所以勞工是看得到吃不到。」

商總表示,服務業工作型態更複雜,認為現行一例一休制度,無法適用各行各業,修法勢在必行,也提出商總版本,認為連續工作天數應該改為12天。至於休假日加班費,應該比照國際表準,改為1.5倍。特休則應該改為半年核算一次,每月加班工時,應該增加到52~54小時。

台北市商會理事長王應傑表示:「也不可能製訂一個鞋子,讓全國人適應,所以只能夠按照各個行業的特性,勞資雙方大家都協議的情況之下。」

對於工商團提出版本,勞團則認為7休1是國際標準,應維持不變,而每月加班工時46時,對勞工來說也不少,不該再增加,並建議新內閣,應儘速制定國定假日法,保障勞工權利

工鬥發言人陳姳臻表示:「過去是因為說訂在細則裡面,國定假日不適合訂在細則,現在我就來訂一個全國的法令來處理國定假日,像日本或鄰近國家,其實都會透過增定國定假日的方式來降低工時。」

一例一休怎麼修,工商團體與勞團沒共識,政府修法還得蒐集各界意見,召開公聽會集思廣益,將爭議降到最低,才能創造勞資雙贏。

記者 黃立偉 吳嘉堡 台北報導