至今年4月止67萬外籍勞工 白領僅3萬人

為了留住人才，國發會推出「外國專業人才延攬及僱用法草案」，但卻引發部分立委及勞團反彈。事實上台灣長期低薪、人才外流問題存在已久，學者就點出，台灣企業留不住外國人才的最大問題，在於吸引力不夠，薪資不夠高，產業發展沒有願景。 ==台大國發所副教授 辛炳隆== 台灣的科技業他在給薪的時候 有一大部份是屬於變動薪 就是分紅年終獎金 這個比例大概佔三分之一左右 那對於一個外籍專業人才 他來你台灣工作 你跟他談說 我給你固定薪大概沒有很高 可是你如果表現好 公司賺錢我可以分紅給你 這對他來講 他覺得這個風險實在太高了 根據勞動部統計，截至今年四月，台灣有67萬6692名外勞，扣掉64萬4724的藍領，真正的白領外勞只有3萬1968人，而且多半是在補習班教外語。由於勞動部規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，每人平均月薪不得低於4萬7971元，外界就擔心如果再鬆綁，白領外勞將會衝擊到台灣青年的就業。 ==勞動部外勞管理組長 薛鑑忠== 這樣的一個薪資門檻 它其實就是實施多年以來 總是有正反面的意見 當然有一方就覺得說 這樣的薪資好像太高了 可是我們其實是要確保 我們引進的人才 是不會去 妨礙到我們國人的就業權益 勞動部表示，目前力推的新南向政策，將著重在人才交流，包括推動僑外生畢業後留台工作、建立資深外籍技術人員評點制度等，希望能吸引更多外籍人士。 吳雅瑜 謝其文 台北報導