勞工休假新制論壇 勞.資雙方不同意見

一例一休上路後爭議不斷！中華經濟研究院今天舉行勞工休假新制論壇，出席的資方代表認為， 一例一休導致雇主成本增加，無法幫勞工加薪，對勞資是兩敗俱傷的政策，應該修改。不過出席的勞工團體反對 一例一休讓全台勞工都享有周休二日，不過卻也出現許多爭議，一例一休對台灣勞動市場是利是弊?中華經濟研究院今天舉行勞工休假新制論壇,出席的資方代表認為, 一例一休導致雇主成本增加反而無法幫勞工加薪, 對勞資是兩敗俱傷。 ==全國工業總會常務理事 何語== 台灣話有一句話 啞巴壓死兒子 無法講 無法解釋(有苦說不出) 一例一休實施 不確定因素 讓很多企業界不敢加薪 全國工業總會認為，政府應該再修勞基法才能解決問題，不過出席的勞工團體表示反對。 ==台灣勞動與社會政策研究協會執行長 張烽益== 法律才剛剛修正過半年的話 我覺得就貿然再修法 是非常不適當的 學者則認為，因為一例一休受惠的勞工也有，貿然修法反而又影響另一群勞工。一例一休對製造業跟服務業影響不同，應該修配套來解套。 ==臺灣大學國家發展研究所副教授 辛炳隆== 條文本身的部份 我是認為現階段是 不適合再去做修法 因為你根本不曉得結果到底是怎樣 現在看到的都是一些個案 但是有一些配套的修法 我倒是覺得有必要的 辛炳隆表示，製造業有旺淡季、大小單之分，可以修法放寬每月加班上限46小時，再框定年加班時數上限 ，如此一來不會過勞，想加班的勞工也有班可以加。而服務業是需要周六日有人上班，可以納四周彈性適用行業，但勞動部必須重新檢討四周彈性工時可以連上24天班的問題，辛炳隆也透露，勞動部近期就要啟動大規模調查，調查結果出爐才會比較客觀。 許恆慈 莊志成 台北報導