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勞基法施行細則修正 特休假三制供選擇

晚間新聞
2017-03-17
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配合勞基法修法去年年底實施,勞動部今天預告勞基法施行細則草案,其中,鬆綁了特休假計算方式,只要在不少於勞基法規定天數的前提下,事業機關都可以自由選擇,以曆年制或周年制,甚至公司的會計年度,來計算特休假。

一例一休上路後,勞動部曾建議,事業單位以"周年制"來計算勞工特休,卻引起爭議,勞動部下午預告勞基法施行細節修正草案,特休假計算方式鬆綁,在優於勞基法前提下,企業也可以選擇以曆年制為計算方式以一名7月1日到職的員工來說,到職半年後就有三天特休,以周年制計算,隔年的七月到職滿一年後,才能再有七天特休,但如果以曆年制計算,勞資雙方在優於勞基法的前提下,可以按比例提前給予特休,勞工在隔年一月起,就能擁有至少6.5天的特休

==勞動部勞動條件及就業平等司副司長 黃維琛==
當然如果採取了曆年制
或者是會計年度的這個方式
來去安排特別休假的話
結算點也會回到曆年制的結算點
和會計年度的結算點

施行細則也規範,沒有休完特休,必須在30天以內,或者最近一次發薪日結清,而許多雇主反應出勤紀錄如何認定是一大困擾,施行細則也規定,除了簽到簿或出勤卡,也可以用門禁卡或其他可記載出勤時間方式來認定。

==勞動部勞動條件及就業平等司副司長 黃維琛==
你如果說勞資雙方有協商過說
用Line來做一個打卡
或做一個工時的記載
如果雙方確實也是這樣做約定的
重點是說 這樣的一個資料
是要讓雇主記載
終究是雇主要記載的義務
那雇主要把他轉換成
到時候是可以被查核的

至於被工商團體詬病的彈性工時,勞動部表示,現在還在新法宣導期,目前還沒考慮修法,4月份起,為了提升事業單位對勞基法認知,將會依據個別產業特性需求,進行集體或專人客製化輔導服務