有效提振生育率 德國經驗很特別

多數國家現在都面臨人口高齡化和少子化，然而，歐洲第一大國德國，近年生育率卻逐漸攀高, 德國早在十年前就致力因應人口失衡，每年投入的相關預算，超過台幣兩兆；德國政府堅持，新生兒的父母親都可以享有育嬰假和津貼， 德國政府日前通過的新法，明定兩百人以上的企業，必須公布相同職位上男女的薪資差別，讓勞工知道收入依什麼標準而來。五百人以上的公司，則需定期提交薪資結構，報告同工同酬的改善進度。預計全國1400萬勞工受益。 ==德國婦女事務部長 史威席格== 這是為了確立男女同酬的原則 更重要的是引進透明化政策 勞工可評估勞動與薪資是否合理 德國女性薪資平均比男性少21%，比起歐盟平均16.5%還要高。主要原因是女性從事低階工作，以及非全職工作者較多，若是相同條件的相同職位，差距則縮小到7%。目前資方對透明化政策態度保留，多數認為敏感的薪資資訊公開，會徒增官僚程序，還會提高職場的對立情緒，反而不利企業運作。 另外一項已經推動十年，堪稱世界最貴的刺激生育福利與平權政策，則給德國社會好的發展。雙薪家庭在寶寶出生後，父母雙方加起來可申請三年的育嬰假，互相分配使用時間，第一年還能按月領到最多1800歐元，合台幣約七萬的產婦津貼或育兒津貼，如果父親也在頭一年休兩個月育嬰假，育兒金還能多領兩個月，鼓勵男性投入親職角色。 ==德國育嬰父親== 法律讓你最多可請三年育嬰假 而不會丟掉飯碗 這是很好的 ==德國婦女== 在德國 你生得起小孩 因為有帶薪的育嬰假 在我住過的其他國家 是想都不要想 這項福利一年要花掉德國政府550億歐元，折合台幣兩兆多，已經看到初步成效，德國2015年新增73萬八千個新生兒，生育率達到每位婦女生1.5個子女，雖然還不足以達到人口替代平衡的2.1個子女，但已經是33年來的新高，還高於希臘，義大利，西班牙等地中海國家。當然，福利政策並不是唯一的催生因素。 ==育嬰活動中心主任 夏佛== 德國經濟體質與工作機會好 才是人們願意生育的主因 ==人口發展與研究中心 席耶韋特== 對德國而言 移民角色很關鍵 要防止人口快速萎縮 光靠德國人多生是不夠的 官方2015年的統計顯示，德國高齡化情況嚴重，現有八千萬人口，將在2060年縮水一千萬人。要彌補東西德統一後經濟動盪，生育率低迷的90年代，現在的德國生育率必須達到每個婦女生2.5到三個寶寶，才能扭轉未來的人口不均衡。而在這段努力過程中，年輕新生代移民融入，提高生育率，也必然有所幫助。 記者施慧中報導