"一例一休"將上路 定義未明勞資傷腦筋

勞基法一例一休制度，第二階段，明年元旦就要上路，卻出現不少疑慮，像是「休息日」如果排班，卻臨時無法出勤，是否需要請假?又該不該扣薪?不只讓勞資雙方很混亂，連勞動部也不清楚，今天才回應說，會在一星期內研究新的配套規範。 明年元旦，一例一休第二階段，就要上路，不過，問題卻開始一一浮現，像是休息日上班，加班費加碼算，工作時數4到8小時，一律領8小時加班費，如果勞工原本答應加班8小時，卻臨時無法出勤，要不要請假?資方能不能扣薪?讓不少雇主，摸不著頭緒。 ==客運業者 李建文== 勞工說好要來八個小時 他只來一個小時 我(加班費)要怎麼算 那或是特休假 要怎麼來切期間 這個我們都無所適從 ==台北市商業會理事長 王應傑== 這些是特案 特案的話 我相信勞資雙方 一定有合理的決定 政府也不要再去管這個事情了 面對疑慮，沒有統一規範，資方就出現不同解讀，眼看勞基法新制，都要實施，勞動部才回應，要儘快研擬配套。 ==勞動部長 郭芳煜== 我們大概一個禮拜之內 會做出新的函釋 （內容是什麼?) 現在是找專家學者 重新來考慮啦 加班費問題，不只影響私人企業，甚至連各縣市，僱用人員的加班費也暴增，像是台北市環保局增加8千萬，新北市環保局預計多了3億加班費，也讓地方政府頭痛。 ==國民黨立委 李彥秀 vs 勞動部長 郭芳煜== 預算已經審完 明年可能沒有錢 去支付這些薪資 一例一休後續效應問題 才一一浮現 來跟中央借錢嗎 我們會一一來 跟他們協助 來解決 一例一休衍生的多項爭議，勞資雙方都在等待，勞動部主管給予明確規範和函釋。