同性職場性騷擾 公司未處理被罰20萬

新北市勞工局公布違反性平法的企業名單，知名企業、遠雄流通，有女性員工，遭女同事性騷擾，被害人向主管申訴後，沒有獲得積極處理，勞工局開罰20萬元，而這也是新北市，第一起女性的同性職場性騷擾案。 國內首宗同性職場性騷擾，因為公司未積極處理，被新北市勞工局開罰。新北市一名30多歲女子，在去年進入遠雄流通公司後，常被一名女同事騷擾，包含不當的肢體動作、以及用電話、郵件、Line等通訊方式傳達「沒有你我會孤單寂寞」等愛慕內容，甚至還被跟蹤回家，但她向公司申訴，公司並未處理，她只好向勞工局、社會局申訴。 ==新北市勞工局副局長 許秀能== 就是它(公司)沒有訂定這個 性騷擾防治 跟懲治的辦法 他知道 這個員工被騷擾了 他也沒有做積極的處理 所以我們就依照性平法的 第13條第1項跟第2項 各罰10萬 遠雄流通被罰了20萬，遠雄回應，尊重裁定，未來會全面公告，並進行教育訓練來改善。社福團體認為，只要是表現出性別歧視、性意味、讓人不太舒服的狀況，就構成性騷擾。 ==現代婦女基金會副執行長 林美薰== 男性對男性 或者是女性對女性 男對女 或女對男 只要這個任何人 有表現出來 有這種性的意味 可能是透過言語的 或者是行為的 造成你覺得很不舒服 有一種被冒犯的感覺 其實這個都已經是一種 工作場所裡面的 一種敵意的環境 其實當事人都可以提出申訴的 社福團體也提醒民眾，遇到類似狀況一定要提出申訴、而企業雇主也該明確告知勞工申訴管道。而在社會局方面，則認定這起案件構成性騷擾、將對加害人進行裁罰。 記者 曹晏郡 吳其昌 新北市報導