勞保投保薪資上限 可望打開"天花板"

勞工投保薪資規定，上限是4萬5800元，和軍公教相比，硬是多了一道天花板，導致退休後，請領金額就是比軍公教少，年金改革委員會副召集人的林萬億表示，勞工投保薪資，可制定公式調整，但不能沒有投保上限，否則薪水愈高，愈會造成政府與雇主負擔，反而形成"所得逆分配"。 選前才調高，勞工投保薪資上限，從4萬3900元，調高到4萬5800元，但還是有不少上班族，抱怨不公平，因為和軍公教人員相比，公保年金福利就是比較好，軍公教人員，是本俸乘以2，再乘以退休年資的2%，等於投保薪資沒上限，實在不公平。 ==民眾== 應該是一個可以彈性調整的 但是要符合公平的原則這樣 ==民眾== 公務人員 我是覺得 他們退休之後 他們領的退休俸 其實比一般勞工多很多 而昨天年金改革委員會，也針對勞保投保薪資上限，是否提高提出討論，擔任副召集人的行政院政委林萬億表示，世界各國勞保薪資都有明訂上限，他說不排除制定一套公式。 ==行政院政委 林萬億== 不管是軍公教勞保等等這些 它的財政的永續跟制度的穩定 ==台灣勞工陣線聯盟秘書長 孫友聯== 勞保的最高投保薪資的設計 應該要制度化 應該要明訂在勞保條例裡面 規定一定年限 譬如說3年 每3年應該檢討一次 目前投保薪資，年資採計方式，勞工以退休前60個月平均薪資計算，軍公教則是退休前一個月薪資，明顯較有利，林萬億表示，未來不排除比照其他國家，採用終身制，而且所有職業別一視同仁，才符合公平正義。 記者黃立偉 張國樑 台北報導