部分勞工呼籲 打破勞保投保薪資上限

勞工保險投保薪資,上限是4萬5800元,和軍公教人員相比,硬是多了一道天花板,上班族抱怨,一樣是退休,但請領的勞保年金就是比軍公教人員少一大截!是否打開勞工投保薪資上限,再度成為年金改革議題,擔任年金改革委員會副召集人林萬億表示,投保薪資上限,可以制定一套公式計算,但不能沒有投保上限,否則薪水愈高的人,勢必增加政府與雇主保費負擔,將形成"所得逆分配". 選前才調高,勞工投保薪資上限,從4萬3900,調高到4萬5800,但還是有不少上班族抱怨,不公平,因為和軍公教人員相比,公保年金福利就是比較好,軍公教人員,是本俸乘以2,再乘以退休年資的2% ,等於投保薪資沒上限,實在不公平. ==民眾== 應該是一個可以彈性調整的 但是要符合公平的原則這樣 ==民眾== 公務人員我是覺得 他們退休之後 他們領的退休俸 其實比一般勞工多很多 而昨天年金改革委員會,也針對勞保投保薪資上限,是否提高提出討論,擔任副召集人的行政院政委林萬億表示,世界各國勞保薪資都有明訂上限,至於投保薪資該多少合理,他說不排除制定一套公式. ==行政院政委 林萬億== 按薪資成長的比例自動調整 有些就是設定一個 比方說薪資的多少倍 這些公式或者原則是 不管是軍公教勞保等等這些 它的財政的永續跟制度的穩定 ==台灣勞工陣線聯盟秘書長 孫友聯== 勞保的最高投保薪資的設計 應該要制度化 應該要明訂在勞保條例裡面 規定一定年限 譬如說3年 每3年應該檢討一次 目前投保薪資,年資採計方式,勞工以退休前60個月平均薪資計算,軍公教則是退休前一個月薪資,明顯較有利,林萬億表示,未來不排除比照其它國家,採用終身制,而且所有職業別一視同仁,才符合公平正義. 記者黃立偉 張國樑 台北報導

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