Đài Bắc hỗ trợ kinh phí, nhân viên nuôi con nhỏ được giảm 1 giờ làm việc/ngày

Để tạo môi trường làm việc thân thiện cho những người nuôi con nhỏ, thị trưởng thành phố Đài Bắc Tưởng Vạn An tuyên bố đi đầu toàn quốc, bắt đầu từ tháng 3 này sẽ triển khai “Chương trình giảm giờ làm cho người đang nuôi con nhỏ”. Theo đó, nếu doanh nghiệp đồng ý giảm 1 giờ làm mỗi ngày cho nhân viên là cha mẹ có con dưới 12 tuổi mà không trừ lương, chính quyền thành phố sẽ hỗ trợ 80% khoản tiền lương tương ứng.

Dẫn đầu toàn quốc về giảm giờ làm có điều kiện

Áp lực do công việc và chăm sóc con cái khiến nhiều bậc phụ huynh vô cùng mệt mỏi. Để tạo môi trường làm việc thân thiện cho người nuôi con nhỏ, Thị trưởng Đài Bắc Tưởng Vạn An tuyên bố, kể từ tháng 3 này, Đài Bắc dẫn đầu cả nước thực hiện chương trình giảm giờ làm việc thân thiện cho người nuôi con nhỏ, theo đó sẽ hỗ trợ kinh phí cho các doanh nghiệp cho phép nhân viên là cha mẹ có con dưới 12 tuổi giảm bớt 1 giờ làm việc mỗi ngày. Chính quyền thành phố sẽ hỗ trợ 80% khoản tiền lương tương ứng.

==Ông Tưởng Vạn An - Thị trưởng TP Đài Bắc==
Về kinh phí, tất nhiên hiện tại chúng tôi đang sử dụng
ngân sách công hiện có để hỗ trợ.
Trong trường hợp cần thiết,
chúng tôi cũng sẽ xem xét sử dụng quỹ dự trữ.
Trong giai đoạn thí điểm, có thể tiến hành rà soát điều chỉnh dần,
ít nhất chúng tôi đã thực hiện được bước đầu tiên.

Ước tính ngân sách ban đầu phải huy động 5,5 triệu Đài tệ

Cục Lao động cho biết, chương trình này yêu cầu phải là các doanh nghiệp đăng ký cấp phép tại thành phố Đài Bắc và người lao động phải là cư dân thành phố Đài Bắc. Họ có thể đến làm muộn hơn một giờ hoặc về sớm trước một giờ. Ngân sách ban đầu ước tính là 5,5 triệu Đài tệ, thích hợp cho tất cả người lao động thuộc phạm vi áp dụng Luật Lao động Cơ bản. Nhiều người dân tỏ ra vui mừng, nhưng cũng cho rằng hiệu quả còn phụ thuộc vào tính chất công việc.

==Ông Ngô - Cư dân thành phố Đài Bắc==
Nếu về sớm, thì dù sao đối với công ty mà nói
có thể ảnh hướng đến hoạt động của công ty.
Tất nhiên chính sách này rất tốt
nhưng vẫn có khả năng
mỗi một công ty lại có không gian thảo luận khác nhau.

==Người phát ngôn Vương Triệu Khánh//Liên minh thúc đẩy chính sách chăm sóc trẻ em==
Công ty có thể cho bạn điểm thấp trong đánh giá hiệu suất cuối năm
trừ một chút tiền thưởng cuối năm của bạn.

Khẳng định chính sách, nhưng lo ngại những tác động tiêu cực

Mặc dù các tổ chức dân sự bày tỏ khẳng định chính sách này, nhưng đồng thời cũng chỉ ra các vấn đề thực tiễn, như lo ngại về tác động đối với việc đánh giá hiệu quả công việc, tiền thưởng cuối năm và thăng tiến; hoặc lo ngại về việc nhân viên nghỉ trong thời kỳ cao điểm, làm tăng khối lượng công việc cho các đồng nghiệp khác, v.v., như vậy có thể trở thành “chính sách trên giấy” mà không thực sự được hưởng lợi.