去（2024）年勞發署北分署爆發公務員遭霸凌導致輕生事件，引發社會關注。為了杜絕類似案件再起，立法院今（24）日三讀通過《公務人員保障法》部分條文修正草案，不只明確定義職場霸凌的樣態，也明訂只要機關首長及一級主管如果遭認定是「職場霸凌成立者」，最高將會面臨100萬的罰鍰。
立法院副院長江啟臣宣布：「條文修正通過。」
在朝野支持下，立法院副院長江啟臣敲錘，宣布三讀修正通過《公務人員保障法》部分條文，明定職場霸凌的樣態，並確立完善申訴處理機制，以及追究行為人的行政責任。
民眾黨立院黨團總召黃國昌表示，「我們在去年率先提出了《公務人員保障法》的修正條文，希望藉由法律明確地授權，讓對沒有辦法提供公務員好的安全衛生防護條件的，必須要有法律制裁的處罰作為後盾。」
2024年11月勞動部爆發吳姓公務員遭霸凌輕生事件，引發社會譁然，但事件初期卻沒有被視為違反《公務人員保障法》。
此次三讀條文就明定，不管是提出建議或者申訴的人，如果遭到不利對待，那負責人就會面臨3萬到75萬的罰鍰；而且在知悉職場霸凌的情形卻沒採取具體有效措施，則可以再罰3萬到150萬元；甚至如果機關首長或一級單位主管，被認定就是職場霸凌者，最高則可以罰到100萬元。
民進黨立院黨團幹事長吳思瑤指出，「所有的權勢霸凌必須有效地防堵，這是前所未有公務體系的一個大躍進，當然後續還有公務人員的《考績法》相關的配套，我們都要對於霸凌者施以必要的罰則，讓霸凌者受到應有的制裁。」
另外，條文也明定，公務人員如果機關沒提供安衛防護導致生命、身心健康受損時，則可以申請國賠，也放寬適用範圍包含政務人員、民選公職等各類依法令從事於公務的人員，但不含醫療機構及公立學校。此次修正條文從公布後6個月施行。