中高階經理人轉職危機意識 適應遠端工作、人機合作很重要

農曆年前碰上轉職潮，人力銀行預估將會是近兩年來最大的一波，不過年紀也是轉職一個重要的考量點，擔任過日月光資深副總的Robin，曾經協助公司晶圓產能創下新高後退休，未料去年想要重回職場，54歲已經找不到薪水和理想兼具的工作。

新加坡半導體封裝設備商資深顧問Robin表示，「我已經到了一個經營階層，我所看到的部分，可能比對方的老闆所看到的不太一樣，那這種理念上的不同，不再是這個年紀，不再是這個狀況，所以一定會想要自己餘生還能做什麼。」

中年求職，即便擁有專業技術也可能被薪資便宜的年輕人取代，體力也輸一大截，因此Robin決定改當產業顧問，提供經驗和技術。人力銀行調查發現，無論大主管、小主管，危機意識都偏高，培養接班人，最重視的特質就是管理職能。

104獵才資深副總經理晉麗明說，「不管是大家對環境的隱憂，或者是說高階主管他對於承上啟下主管，可能他還是覺得在管理上面，或者是在自我控制上，或是知識的高度上還是不夠。」

高EQ、決斷力、誠信正直、自律還有承擔，是調查中，主管們普遍認為企業接班人必須擁有的五大特質，人力銀行也建議，如果具備遠端工作、人機合作的能力，就能夠提前適應未來中高階職場。