解決缺工缺人才 賴揆盼企業提高起薪
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為了解決國內缺工、缺才問題，行政院長賴清德今天上午召開記者會，說明缺工、缺才的解決策略，除了國發會和勞動部各項政策的具體實施，賴清德也向企業界喊話，希望上市櫃公司和國際級公司，起薪可以高一點、鼓舞員工士氣。
行政院長賴清德：「像上市櫃公司、國際級的企，起薪三萬塊以下都太低了，我認爲應該還有再提升的空間。」
直接點名上市櫃公司和國際型企業，行政院長賴清德向企業界喊話，起薪可以再高一點，能激勵員工也能給社會更大的信心。截至今年二月，產業現有職缺空缺有23.3萬人，勞動部點出缺工主要原因。
勞動部次長廖蕙芳：「工作條件不具吸引力，也就是待遇太低，這個可以從我們105年國人初任人員平均的薪資只有兩萬六...兩萬六千多來看，就可以看出來是因為低薪。」
除了缺工、缺才也是產業界面對的問題，面對各國爭相挖角，國發會提出留才、攬才、育才三大方向，並修正所得稅法，綜合所得稅最高稅率45%調降40%、獨資合夥組織盈餘直接課個人綜所稅，不必計算及繳納營利事業所得稅，希望藉此留住人才。
國發會副主委高仙桂：「希望透過稅制的優化，而且新增企業的獎酬管道讓企業更有留住國內人才的籌碼跟誘因。」
除了吸引海外人才回流，也要延攬外國專業人才，國發會鬆綁聘僱及居留期限，從三年延長到五年，並取消取得永久居留每年須在台183天的規定，解決缺工缺才，除了從政策下手，賴清德也呼籲企業界加速投資台灣，帶動民間經濟發展動能。
記者 朱鳳治 吳其昌 台北報導
