發文引發性別歧視爭議 谷歌工程師遭開除

美國矽谷向來陰盛陽衰，谷歌一名工程師發表文章，讓科技業存在已久的性別議題、再度浮上檯面。文章提到從事科技業的男性比較多，而且女性較少位居領導要職，原因是男女生理差異造成，引發性別歧視激烈討論。谷歌才因為性別同工不同酬問題、遭到勞工部調查，這起事件也再對企業形象造成傷害。 以提供最具人性化辦公環境的谷歌，因為一篇有關男女性別差異的文章而飽受爭議。署名為戴摩爾的工程師在內部備忘錄寫，男女之間的差異是生理因素所導致，男女天生的不平等，所以在科技領域和領導階層，會呈現男比女多的現象，承認這種差異並不是歧視。文章在科技部落格上發表之後，隨即引發軒然大波。由於谷歌並沒有在第一時間做出回應，因此引發女性員工極大的不滿。 ==美聯社科技記者 芭芭拉歐杜泰== 基本上他們(谷歌)不支持此番論調 谷歌不同意文章的說法 他們支持多元 隨著員工在社群媒體上的發聲和討論，谷歌高層才正視這個事件帶來的殺傷力。谷歌以助長職場有害的性別刻板印象以及違反公司規範，而開除戴摩爾。谷歌才剛上任的性平管理部門主管丹妮爾布朗也寫了內部備忘錄，強調谷歌接受不同論點的聲音，但必須符合公司的平等規範與條例，她也表示多元和包容才是企業成功的關鍵。 ==美聯社科技記者 芭芭拉歐杜泰== 矽谷的性別與多元議題 現在討論很多 許多公司都被批評 沒有聘用足夠的女員工與少數族裔 根據數據，新創產業雖然在職場性別平權的做法有所長進，但還是不盡理想。事實上研究管理學的學者發現兼具兩性特質的人，有利於擔任管理職務，而這樣的人在職場上也越來越多。在科技業裡積存已久的性別論調，看來還是有許多提升的空間。 記者張淑芬 報導