4週彈性工時 連上24天不違法引發爭議

按照勞基法規定，適用於4禮拜變形工時的勞工，最多可以連上24天班卻不違法，消息一出引發爭議。對此，勞動部長林美珠，今天表示，這是很特別極端的案例，因為4週彈性工時制度，實施的程序相當嚴謹，也必須讓「個別」勞工同意才行。現在各界有意見，後續將依照實際狀況，來進行檢討。 因應各行各業的排班彈性需求，勞基法分別訂有雙週、4週和8週彈性工時制度，讓勞資經過協商，能彈性調整工時和休假。但現在被發現「4週彈性工時」疑似有漏洞。 按照法規，4週彈性工時，每2週、至少有2天例假、4週內要排4個例假和4個休息日。如果第一週的前2天，和第4週的最後2天排「例假」，中間再安排4天「休息日」，但雇主卻讓勞工，在這4個休息日加班，就能連上24天，卻又不違法。 ==勞動部長 林美珠== 我們還是 同意了以後 這些行業在具體排班的時候 還要再回到我們的機制 必須要經過他的工會 或者他的勞資會議 他們的同意 這些雇主還是要得到 每一個勞工朋友 他的同意以後 才能夠變動這樣一個工時的調整 所以在機制上面來講 是非常嚴謹的 勞動部長林美珠強調，這是「極端值」，在民國85年的時候就已經存在，也必須經過嚴謹程序，並得到個別勞工同意，才能變動工時，但立委們，依然砲火猛烈。 ==國民黨立委 蔣萬安 vs. 勞動部長 林美珠== （那要不要解決) （部長的立場跟態度) 好 我們在這個 勞資諮詢委員會的時候 我們會嚴格要求 就是說在排班的時候 希望他們能夠落實我們 讓員工減少工時 ==國民黨立委 李彥秀 vs. 勞動部長 林美珠== （勞檢的部分 違法要不要開單) 7月1號以後 如果說他(業者)是被申訴 如果他是惡性 嚴重的話 我們去查到 我們當然還是會開單 至於目前適用4週彈性工時的40種行業勞工，有超過200萬人，有沒有考慮要調整或縮減，部長回應，會先了解實際狀況，再通盤檢討。 記者 曹晏郡 林志堅 台北報導