1例1休排班彈性不足 社福單位盼放寬

勞基法一例一休新制上路，社福團體今天表示因為他們是照顧人的產業，希望排班能更加彈性，呼籲勞動部能放寬讓社福單位，適用勞基法第30條之1，採用四週彈性工時制度。但勞動部回應，要先了解這個行業勞工想法，才能決定。 被安置在育幼院的孩子，這裡就像他的家，育幼院裡頭的工作人員就像家人，不過受到勞基法規範，工作滿8小時就得下班，加上現在一例一休上路，許多類家庭式的照顧機構排班都受到衝擊。 ==勵馨基金會行政處長 曾孟儀== 我們這樣的一個安置機構 他比較是一個家庭式的 類似家庭式的一個安置 所以其實我們的工作人員 生服員 他是很像父母一樣 在陪伴孩子 那常常 可是父母 你很難說時間到了 我就要下班 老人照顧機構也反映，一例一休上路，機構勢必要加人，但市場上居家照顧服務員不足，恐怕會犧牲被照顧對象及時數。 ==老人福利機構協會理事長 賴添福== 問題是 現在市場上 人力就已經相當不足了 這樣的情況之下 恐怕不是來萎縮所有的服務提供 不然就是我們可能會很多人 沒有辦法受到照顧 修正後的勞基法上路， 面對一例一休新制，社福團體與立委開記者會訴說無奈，呼籲勞動部放寬讓社福單位能適用勞基法第30條之1，採用四週彈性工時制度。 ==民進黨立委 吳玉琴== 很多社福團體在假日 需要辦活動 辦訓練 開會 都會面臨到我們員工 工作時間的問題 也有加班的問題 我想適用(勞基法)30條之1的問題 也是我們希望 跟勞動部來做討論的 ==勞動部勞動條件司科長 李怡萱== 我們可能要更進一步來瞭解說 在這個行業裡從事的勞工 他的意見 因為來申請的是雇主團體 勞動部表示， 目前已經收到社福單位的申請，不過還需要先了解這個行業的勞工想法，才會做出決定。 記者 許恆慈 莊志成 台北報導