華航空服罷工案 勞工抗爭重要里程碑

今年6月，華航空服員大罷工，向資方爭取到外站津貼等七大權益，被視為是勞工抗爭的重要里程碑。近年來，勞權意識高漲，使得勞檢單位，幾乎天天加班，處理違反勞基法的檢舉案件。本週起公視將推出"放不放假問題大"系列報導，首先，先從勞權意識抬頭看起。 6月24號，華航空服員罷工，以不到24小時時間，讓資方接受工會全部七點訴求，取得重大戰果，為近年來的勞工運動，打了漂亮的一仗。 ==桃園市空服員職業工會代表== 工會的力量來自會員 今天晚上我想說 這個榮耀歸於大家 這場台灣勞工抗爭史上重要的一役，華航空服員工會在6月21日有超過9成9工會會員投下贊成票，取得合法罷工權，48小時內，隨即罷工，快狠準的組織運作，對資方構成實質的威脅，也對外展現勞工團結才有力量。 ==世新大學社會發展研究所副教授 陳政亮== 這個社會結構 已經限制了階級流動 現實上來說 如果你勞工沒有辦法 組織跟團結在一起的話 你會越趨於弱勢 關廠工人臥軌抗議、國道收費員抗爭、華航罷工等，台灣勞工運動一步一血淚，從1980年代解嚴後開始，一路走下來，奮鬥30多年，學者欣慰的說，台灣的勞權終於逐漸抬頭。 ==世新大學社會發展研究所副教授 陳信行== （勞工意識抬頭）我當然希望 是這個樣子 這一代的受雇者 會知道說 自己一輩子是受雇者 所以除非我去爭 我作為一個受雇者的權益 要不然 我的處境不會改善 那第一代勞工的 勞工意識都很低落 因為那一代裡面 黑手變頭家的機會蠻大的 自己的權益自己爭，台灣勞工也意識到，沒有天上掉下來的禮物，雖然勞工個人力量小，但保障勞工權益，仍有監督機制，其中勞動檢查就是勞資爭議的一道防線。 上班時間到、趕緊打卡。勞工每天上下班出勤時間，是紀錄也是保障。 ==台北市勞動局勞動基準科長 葉建能== （檢查）有沒有超時 有沒有給加班費 那當然 有一些各別的申訴案 可能他會提到的是 工資沒有全額給付 亂扣薪資(等) 隨著勞工勞權意識高漲，勞檢單位的工作量也大增。目前全台，有近700名勞檢員，以台北市為例，有42人，將陸續補到52人。截至今年8月底，累計近1200件申訴案件、裁罰金額5800多萬元、還在持續上升。去年統計也破千件，但再和前幾年相比，明顯大幅成長。 ==台北市勞動局勞動基準科長 葉建能== 這幾年 在勞工權益上面 他們有受到大家的一些 廣泛的一些報導 所以 勞工朋友他們也 也就知道 他們各自的權利 所以相對的 申訴案量增加 那我們要去做的 勞動檢查的場次 包括次數 就會相對會增加 新一代勞工，開始懂得站出來為保障權益而戰，在「勞權意識抬頭」的現在，企業雇主和政府，勢必都得準備接招因應。 記者 曹晏郡 邱福財 台北報導