Pemkot luncurkan program reduksi jam kerja bagi orang tua yang mengasuh anak

Untuk mempromosikan lingkungan kerja kondusif untuk pengasuhan anak, Wali Kota Taipei, Chiang Wan-an mengumumkan, Taipei akan menjadi kota pertama di Taiwan yang menerapkan program reduksi jam kerja. Bagi orang tua dengan anak di bawah usia 12 tahun, jika perusahaan tempat mereka bekerja setuju untuk mengurangi jam kerja karyawan satu jam per hari tanpa mengurangi gaji, pemkot akan mensubsidi 80% dari pengurangan gaji tersebut.

Taipei luncurkan program reduksi jam kerja orang tua, perusahaan disubsidi 80%

Tekanan dalam menyeimbangkan pekerjaan dan pengasuhan anak membuat banyak orang tua kelelahan, baik secara fisik maupun mental. Dalam rangka menciptakan lingkungan kerja kondusif untuk pengasuhan anak, Wali Kota Taipei, Chiang Wan-an mengumumkan, mulai Maret, Taipei akan menjadi kota pertama di Taiwan yang menerapkan program reduksi jam kerja. Subsidi 80% akan diberikan bagi perusahaan yang mengizinkan orang tua dengan anak di bawah usia 12 tahun untuk mengurangi jam kerja mereka sebanyak satu jam per hari.

==Chiang Wan-an // Wali Kota Taipei==
Dalam hal anggaran, tentunya akan
Ditanggung oleh dana publik yang kami miliki saat ini
Berikutnya, kalau diperlukan
(Kami) tentunya akan mempertimbangkan penyiapan anggaran cadangan
Kajian bergulir akan dilakukan semasa uji coba
Tapi setidaknya kami mengambil inisiatif untuk mengambil langkah pertama

Otoritas: Anggarkan dana NT$5,5 juta, warga: Tergantung karakteristik profesi

Departemen Ketenagakerjaan menyatakan, program ini terbuka bagi instansi yang terdaftar di Kota Taipei yang karyawannya juga terdaftar di Kota Taipei. Mereka boleh masuk satu jam lebih lambat atau pulang satu jam lebih awal. Anggaran awal diperkirakan sebesar NT$5,5 juta dan berlaku bagi semua karyawan yang ternaung dalam UU Standar Ketenagakerjaan. Banyak orang menyambut hangat, namun ada juga yang ​​mengakui bahwa semua ini tergantung pada karakteristik profesi.

==Bapak Wu // Warga Kota Taipei==
Karena kalau Anda pulang lebih awal, hal ini akan
Menimbulkan dampak terhadap kinerja pengoperasian perusahaan
Jadi, kebijakan ini tentunya sangat baik
Namun terkait (penerapannya)
Mungkin masih bisa didiskusikan dengan masing-masing perusahaan

==Wang Zhao-qing // Juru bicara Aliansi Kebijakan Perawatan Anak==
(Perusahaan) mungkin akan memberi nilai rendah pada kinerja bonus akhir tahunmu
Bonus akhir tahunmu mungkin akan dipangkas beberapa bulan (dan sebagainya)

Ormas: Kebijakannya baik, tapi dapat memengaruhi evaluasi kinerja karyawan

Walau menyatakan dukungannya, ormas juga khawatir bahwa meninggalkan kantor selama jam sibuk akan meningkatkan beban kerja kolega lainnya, sehingga dapat memengaruhi evaluasi kinerja, bonus akhir tahun dan promosi, yang artinya pekerja sadar akan manfaat kebijakan ini, namun tak dapat menikmatinya.