Pasar tenaga kerja global terus menghadapi masalah kekurangan pekerja struktural. Artinya, lowongan kerja tersedia, tetapi sulit menemukan tenaga yang sesuai. Tak hanya menghadapi masalah krisis tenaga kerja jangka panjang terutama pada sektor manufaktur, restoran, konstruksi, layanan medis dan perawatan, Taiwan juga mengalami masalah tingkat pergantian karyawan yang tinggi.
Taiwan masuki struktur masyarakat super lansia, kebutuhan perawatan lansia besar
Perawat menemani lansia beraktivitas di bawah irama musik. Taiwan memasuki struktur masyarakat super lansia. Kebutuhan terhadap sektor perawatan jangka panjang sangat besar. Beban kerja yang berat menyebabkan banyak staf yang mengundurkan diri, sementara minat partisipasi kalangan muda relatif rendah.
==Yang Pei-ping // Ketua Instansi swasta perawatan jangka panjang NTGCARE Kota New Taipei==
Beban kerja perawatan jangka panjang sangat menguras (tenaga dan waktu)
Ya, dari pagi hingga malam
Kami selalu ada staf yang bertugas selama 24 jam
Untuk memenuhi kebutuhan para lansia
Industri perhotelan butuh 6.600 SDM, operator harapkan didatangkannya PMA
Industri perhotelan juga mengalami krisis SDM. Staf tata graha harus merapikan kamar dalam waktu sesingkat mungkin. Menurut statistik Ditjen Pariwisata, industri perhotelan diperkirakan butuh sekitar 6.600 staf dan berharap dapat mendatangkan PMA untuk mengisi lowongan tersebut.
Taiwan alami krisis SDM pada sektor konstruksi, medis, perawatan jangka panjang
Pakar menganalisis penyebab krisis SDM di berbagai industri. Misalnya, industri perawatan jangka panjang memiliki skala pergantian staf yang tinggi, sedangkan sektor konstruksi merupakan industri padat karya. Di bawah faktor pembangunan infrastruktur, peremajaan kota dan bertambahnya beban kerja, banyak pekerja senior terus pensiun di usia lanjut. Pakar menilai, sekalipun gaji dinaikkan, sulit bagi pekerja muda dan paruh baya untuk mengisi lowongan tersebut.
==Yang Zhong-bin // Pakar SDM==
Banyak kalangan muda yang baru lulus sarjana merasa
Industri konstruksi adalah pekerjaan yang harus dilakukan di bawah terik matahari
Sehingga sangat melelahkan
Mending cari pekerjaan dengan gaji yang lebih rendah
Tapi bisa duduk di kantor
Era krisis SDM tiba, pemerintah diimbau ambil langkah tepat guna atasi masalah
Pakar menganalisis, penurunan angka kelahiran dan angkatan kerja muda merupakan masalah struktural. Selain merekrut PMA untuk mengisi lowongan, pemerintah perlu mengambil mekanisme yang tepat untuk mengatasi penyebab krisis SDM di berbagai industri.
Atasi krisis SDM, MOL luncurkan program insentif ketenagakerjaan pada industri 3K
Menanggapi krisis SDM pada industri "3K" (berbahaya, keras dan kotor) termasuk sektor konstruksi dan perawatan jangka panjang, Kementerian Ketenagakerjaan (MOL) meluncurkan program insentif ketenagakerjaan sebagai suatu wujud apresiasi. MOL juga akan terus mempertimbangkan solusi tepat guna menanggulangi krisis SDM di berbagai sektor, dengan mempertimbangkan faktor mencakup upah, jam kerja dan sistem rotasi.