為了補足護理人力，雲林縣府和11所護理專科院校合作，提出留任獎勵、人才培育及友善職場3大策略，將補助在職第一線護理人員每月3000元留任獎助，以及公費護理系學生每年補助16萬元，將在9月上路。
護理人員忙著巡房、備藥等工作，為改善雲林縣內護理人力不足困境，雲縣府與11所護理專科院校簽訂「雲林縣護理人力培育策略聯盟」，提出留任獎勵、人才培育及友善職場3大策略，希望吸引更多護理人力來雲林工作。
雲林縣縣長張麗善說：「當然我們在人力不足情況下，結合中南部所有護理大專院校，大家共同來培育人才，所以不只是現在要畢業的，領到證照以後，加入我們行列就開始333計畫。」
雲縣府表示，留任獎勵每月補助急重症與病房第一線護理人員3000元，而人才培育是與中南部護理大專院校合作，114學年度規劃50名公費名額，每年每人補助16萬元，畢業考取護理師證照後，回到雲林縣醫院服務。
崇人醫專校長黃財尉認為，「注入培育人才的活水，那站在護理人員培育，我想很重要一點是，我們不只把護理專業做好，也能培育更多優秀人才留駐在雲林縣。」
雲林縣護理師護士公會理事長廖惠娟提到，「接下來的話，我們所有醫療院所會透過這3支箭（3大策略）去完成這樣的留任計畫。」
雲林縣衛生局表示，縣內大專院校因沒護理相關科系，多少影響轄區醫院護理人力招募，現在除透過獎勵金、學費補助，也將規劃醫護人員托育中心、日照托老所等，協助醫護人員分擔家庭照顧，期盼3年護理人力由現在2600多人增加至3000人。