資科警官近3年屢遭挖角 警界面臨資訊人才銜接困境

警界的資訊科技偵查人員,因專業又有資安防禦等專業人力,成為公私部門的最愛,祭出高薪或升遷攬才。近3年傳出有13名警官轉換跑道,警方面臨科技資訊人才流失困境。

隨著資訊科技發展,造成虛擬幣洗錢現象層出不窮,如何查出幕後組織,得仰賴警方資訊科技偵查人員。但近幾年來,警界科技資訊人才紛紛轉換跑道,改到民間企業擔任資安長,年薪是原本警職的2到3倍,令人心動。

求職網發言人楊宗斌指出,「看好這些人才原本在警界這邊,就有這種網路犯罪資安防禦,以及AI影像分析能力,因此科技業或是金融業才會開出高薪來挖角。」

刑事局科技犯罪防制中心主任林建隆表示,警界的科技資訊人才要培訓到可獨立作業,需要2年時間,但現在卻面臨人才銜接問題。

林建隆坦言,「這些人培訓出來之後,然後他就轉換跑道了 ,那就會變成我們的人才是銜接不上,不管是在辦案,或者是一些警察資訊的發展,或者是警察資安工作,這樣子的人的需求也是很大。」

負責培訓警界新血的警察大學教授指出,要留住人才,除了薪資要有專業加給,也得改善職場上的繁文縟節,才能讓職場變得更親切,法制面也得做改善。

中央警察大學刑事警察學系教授林裕順認為,「我們法制上有沒有走在這個科技的前面,支援我們警察辦案,只要我們法制面、制度面,人才的一個專業尊重度上夠的話,我覺得這絕對不是問題。」

網路科技犯罪頻傳,需要警方資訊科技偵查人員,上緊發條積極破獲,要如何解決人才出走問題,學者認為除了加薪等利多,留才配套也需要加把勁。

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