日本年度「黃金週」假期於6日結束，7日許多企業卻在重新開工後出現新進職員離職潮。專為員工「代理辭職」的公司「Mo-muri」指出，開工首日就接獲超過250件委託，其中最多的離職原因是「無法從工作中獲得成就感」，其次則是受到人際關係影響而決定提出辭呈。
今（2025）年4月29日至5月6日為日本的「黃金週」連假，富士新聞網報導，在7日收假後的首個開工日，許多企業就出現離職潮，其中還包含部分就職僅約1個月的新進員工。
專門為員工向公司表達離職意願的代理辭職公司「Mo-muri」（モームリ）表示，在黃金週結束後接獲大量新進員工的委託案件，光是7日這一天就收到超過250件申請。委託案中最多的離職原因是「無法從工作獲得成就感」，其次是「包含職場霸凌在內的人際關係問題」。
「Mo-muri」的社長谷本慎二指出，「許多人在黃金週期間回想起過去的煩惱，導致他們無法在假期後回到公司上班，並產生離職的念頭。今年黃金週期間，出現這種情況的人數比去（2024）年同期增加138%，增幅相當顯著。」
富士新聞網引用一項調查結果指出，黃金週結束後離職人數增加的原因之一，是目前日本應屆畢業生的就業市場「職缺數多於求職者」，使轉職變得更加容易；部分新鮮人將第一份工作視為跳板，抱持著學到技能後就跳槽的心態就職。
早稻田身心精神診所院長益田裕介則分析，「許多員工在連假前已經筋疲力盡、沒力氣辭職，經過黃金週的休息讓他們恢復精力，重新擁有提出離職的能量和決心。」益田裕介也建議，辭職前應先與他人商量、適時求助，不要過於被動，且應積極溝通以彌補世代隔閡。
為避免人才出走，日本部分企業近期也開始增加不同類型的員工福利制度。東京一家顧問公司為員工提供每人每月最高2萬日圓（約台幣4182元）的補助，讓職員用在健身房、健身課程、美容護膚或卡拉OK等紓壓活動上。