去年受僱員工退休年齡58.6歲 創新高

主計總處公布最新調查發現，受到人口老化影響，去年受僱員工平均退休年齡延至58.6歲，創史上新高，在薪資部份，去年受僱員工每人總報酬為68.1萬元，歷年最高。 台灣人口老化，加上2008年勞基法強制退休年齡由60歲延長至65歲，勞工平均退休年齡逐年升高，主計總處最新調查，去年退休人數9萬8千人，其中以55至64歲退休者占56.0％最多，去年平均退休年齡是58.6歲，比104年還是多0.5歲，創歷年新高。 民眾:「我是六十一、二歲(退休)，也退休幾年了，我覺得是很多因素的配合，有的是說還想再做，可是你看這個大環境允不允許嘛。」 民眾:「如果不能做了，他50歲他也要休息，能做的話(晚退休)有何不可。」 另外調查也發現，105年受僱員工含薪資及非薪資報酬，每人平均總報酬，是68.1萬元，為歷年最高，但跟104年相比只增加5510元，學者表示，當台灣景氣狀況復甦及經濟狀況不是那麼穩定的情況下，加上產業升級幅度慢，廠商加薪的意願就會大幅降低。 台大國家發展研究所副教授 辛炳隆:「縱使你表現好，他寧可給你獎金，更重要的就是因為法定勞動成本包含勞保費率一直在提高，其他勞退提撥等等之類的，這都會造成雇主他的人事成本的結構會改變，也就是這方面成本增加以後，薪資報酬這部份當然會產生排擠效果。」 學者認為，除非台灣整個經濟轉型非常明顯，法定的勞動成本不再增加，否則在未來的3到5年，台灣低薪的問題還是會持續存在。