促一例一休修法 工商團體研擬版本

工商團體決定要主動向新內閣提出修法版本！主張每月加班工時，則從46小時，提高到60小時，半年300小時為限。勞團則痛批，是走回頭路，不過對於修法並不排斥，建議政府召開公聽會 為解一例一休爭議，工總決定在近期向新內閣，提出修法版本， 包括每月加班工時，改為以半年來計算的方式，將每月46小時上限，提高到每月60時，但半年不得超過300小時． 另外休息日加班費計算方式，上市櫃公司2.5倍，中小企業2倍， 並核實計算加班工時，取消不到4小時以4小時計算，而連續工作天數則改為12天． ==工總秘書長 蔡練生== （休息日加班)前兩個小時 是1+1.33 兩個小時以後是1+1.66倍 沒有一個雇主願意休息日 讓勞工加班 所以勞工是看得到吃不到 商總表示，服務業工作型態更複雜，認為現行一例一休制度，無法適用各行各業，修法勢在必行，也提出商總版本，也認為連續工作天數，應該改為12天，至於休假日加班費，應該比照國際表準，改為1.5倍，至於特休，應該改為半年核算一次，每月加班工時，應該增加到52~54小時． ==台北市商會理事長 王應傑== 也不可能製訂一個鞋子 讓全國人適應 所以只能夠按照各個行業的特性 勞資雙方大家都協議的情況之下 對於工商團提出版本，勞團則認為 7休1是國際標準，應維持不變，而每月加班工時46時，對勞工來說也不少，不該再增加，並建議新內閣，應儘速制定國定假日法，保障勞工權利 ==工鬥發言人 陳姳臻== 過去是因為說訂在細則裡面 國定假日不適合訂在細則 現在我就來訂一個 全國的法令來處理國定假日 像日本或鄰近國家 其實都會透過 增訂國定假日的方式來降低工時 一例一休怎麼修，工商團體與勞團沒共識，政府修法還得蒐集各界意見，召開公聽會集思廣益，將爭議降到最低，才能創造勞資雙贏． 記者 黃立偉 吳嘉堡 台北報導