日本政府擬修法 限制企業員工加班時數

在日本過勞死的案例很多，政府打算修法，限制企業員工加班時數。現在勞資雙方初步協議，允許一年最高不可加班超過720小時，一個月加班不可超過100小時，這讓過勞死員工的家屬很反彈。 上個月日本政府在首相官邸，召開工作方式改革會議，針對企業職員普遍加班一事，進行協商。經過一個月，代表資方的經濟團體聯合會，與勞方的日本勞動組合聯合會協議後，雙方同意，在企業旺季時期，加班時數最高單月不能超過100小時。 ==日本首相 安倍晉三== 務必期盼要以(單月加班) 不超過100小時這方向來協議 根據日本目前"勞動基準法"規定，每天工時8小時，一周為40小時。依據該法第36條，簽署勞資協定，也就是俗稱的"36協定"後，企業可要求員工加班。而加班時數，一般定為每月45小時，每年以360小時為限。只是為了每個企業的旺季、業績等實質利益，"36協定"也有特例。 這次特例條件，在勞資協商下，規定一年總加班時數，最高為720小時，平均一個月可加班達60小時。超過45小時的加班月份，一年只能有6個月。其中2到6個月的旺季中，月平均加班可達80小時 或是單月100小時為限。 ==日本勞動組合聯合會會長 神津里季生== "可讓員工月加班達100小時" 應該避免流傳這種錯誤的訊息 這也是(協商)堅持的第一步 只是(協商的)第一步而已 希望朝著杜絕過勞死 過勞輕生 這樣的步伐前進 僅管是特例條件，但單月加班100小時，以每月工作22天來說，平均每天得加班4到5小時，或是得犧牲放假而加班。對過勞死員工的家屬來說，根本無法接受，認為特例條件太輕忽人命。 ==全國過勞死家族會東京代表 中原紀子== 我還是無法理解 在工作時間外 加班100小時 精神出現疾病 因此喪命 或健康受損的人 事實上非常多 目前日本當局已決定，將會在月底前，彙整相關執行計劃，提出"勞動基準法修正案"，預計除了管理監督階級外，民間企業及團體的大半員工，都將列入修正案的適用對象。 記者 陳詩童 報導