辛苦調適一例一休 產業界:勞動部視資方為敵

對於一例一休問題，勞動部連續三天發出新聞稿拆解業者取巧怪招，今天工商協進會理事長林伯豐說很白，產業界都在辛苦調適一例一休，勞動部的做法卻是把資方當敵人。他建議政府，實施一陣子後，就要檢討，若有問題，就要修正。 一例一休倉促上路，各界應變不及，不僅造成物價上漲、部分產業人力調度困難，雖然勞動部連續三天發出新聞稿、拆解業者取巧怪招，但工商協進會理事長林伯豐出席三三會時表示，產業界都在辛苦調適一例一休，但勞動部的做法卻是把資方當敵人。 ==工商協進會理事長 林伯豐== 這樣的批評 讓我們心有戚戚焉 我建議應該是 讓現在大家所關心的 加班上限的調整 加班費合理的制定 還有加班費的時數4 8 12(小時) 這個不良的創新 應該予以廢止 回歸正常的加班 林伯豐表示，當初業界提過，加班工時46到54小時就是配套，但政府不想接受，才會有現在的反彈，因此建議政府，一例一休實施一陣子後，政府就該提出檢討，如果有問題，就得重新修正。 而學者則認為，以現行沒彈性的版本來看，企業未來可能會將原本的績效獎金挪移成加班費或其他獎金，另外，產業人力需求增加時，企業可能會改用派遣工來填補。 ==台灣經濟研究院院長 林建甫== 短期內當然這個力量 要實現是比較困難 因為企業的調整成本 其實都是蠻大的 長期來講就是說 當然就會傾向 一些派遣工會越來越多 學者表示，過去在台灣有65%的企業都已經是六日休假，政府不該讓原本已經週休二日的企業成本增加，政府唯有讓企業更有彈性空間，才能真正解決目前爭議。 綜合報導