一例一休上路 衝擊勞動調配.工資成本

輪班制的量飯店員工，一人一個收銀台，幫忙客人結帳，不過，在一例一休上路後，休息日加班費加成，業者就得面對，勞動調配的衝擊，還有工資提升的負擔，緊接著，首要重大挑戰， 則是春節檔期，人力需求大增時，該如何調整。 ==量販店業者 何默真== 在農曆年的這個時間點 是全年裡面 員工需求量最大的 我們希望可以在這段時間 透過二千到三千名 計時人員的招募 來做更好的排班調節 量販店必須增僱超過千名員工，設法因應勞基法新政策，不過，其實勞基法新制，還是有部份法規，還沒釐清，台北市勞動局就點出，像是休息日加班時數，能否補休?變形工時制度，在調整工時後，造成的空班，是屬於什麼性質，還有沒休畢的特休，是否併入年度特休，種種問題，都可能造成地方機關執法的困難。 ==台北市勞動局長 賴香伶== 難在剛剛說的 這法規裡面 有第三塊部份 是沒有明定 以及現在還有很多 要等待解釋 如果中央沒有辦法 給全國一致的答案 我們地方要自己設定 我們要取得共識 不只部份條文，需要中央解釋清楚，新修條文的裁罰金，加重到2-100萬，台北市勞動局也要研擬新的裁罰基準，這都需要時間，為了給雇主適應期，預計從明年4月底，正式啟動裁罰，一例一休正式上路，能否真正落實勞、資雙方身上，就有待時間來檢視。 記者蔡慧玲 吳其昌 張國樑 台北報導