勞基法新舊制銜接 部分勞工特休有疑慮

勞基法一例一休新制明年上路，但因新舊制的銜接，可能有些勞工到請休期限，特休假還是休不完，還有休息日加班費可能出現加班越久，加班費領越少的問題，勞動部今天下午宣布政策轉彎，休息日工作第9小時起，要比照平常日加班，要照加給本薪，還要再加給加班費。 一例一休明年元旦上路，造福工作滿半年的勞工，馬上能有3天特休假，只是，卡在新舊制的銜接，如果勞工是今年1月2號到職，到下個月新制一上路後的1月2號，就到了3天年假的請休期限，勞工的特休就想休，也休不完。 ==勞動部勞動條件及就業平等司長 謝倩蒨== 勞工朋友如果因為年度終結 他特休沒有休完的日數 雇主是要按日數來發給工資的 所以勞工朋友沒有休完的這三天 雇主就要發工資三天 休不完的特休，老闆必須換發薪資，不過，另外還有關休息日的加班費計算，也被立委挑出毛病，因為勞動部對規定的解釋，休息日加班未滿4小時，加班費都要以4小時計算，不過，加班到第9至12小時，以12小時算，但不加本薪，這樣如果以月薪3萬6千元，時薪150元來算，加班1到8小時，加班費的平均時薪是388元，要是加班12小時，因為沒有加本薪，因此時薪換算下來，卻只有342元，反而加班越久，領越少，勞動學者也認為，很不合理。 ==文化大學法律系教授 邱駿彥== （法令)要用多的加班費 來抑制雇主不要濫用休息日 那結果你現在變成是說 做的越久 給的薪水越少 那當然雇主他就可能說 做到八小時 或第九小時 他會覺得 乾脆我讓你做到十二小時 這樣子他可以用後面那四個小時 比較少的加班費 可以稀釋掉到他整體的負擔 有立委認為，上班超過8小時，本薪就該另給，就揚言，發起臨時提案，要勞動部重新解釋，勞動部下午則政策急轉彎，表示休息日，加班第九小時起，雇主必須比照平常日加班，除了給勞工加班費，也必須加發本薪。