勞基法新舊制銜接 特休.加班費部分有疑慮

勞基法一例一休新制下個月就要實施，卻出現不少疑慮，包括到職半年就有三天特休假，不過，因為新舊制的銜接，有些勞工到請休期限，可能特休會休不完。另外，在休息日加班費的部份，還可能出現，加班越久加班費領越少的問題，有立委就揚言發起臨時提案，要勞動部重新解釋。 一例一休明年元旦上路，造福工作滿半年的勞工，馬上能有3天特休假，只是，卡在新舊制的銜接，如果勞工是今年1月2號到職，到下個月新制一上路後的1月2號，就到了3天年假的請休期限，勞工的特休想休也休不完。 ==勞動部勞動條件及就業平等司長 謝倩蒨== 勞工朋友如果因為年度終結 他特休沒有休完的日數 雇主是要按日數來發給工資的 所以勞工朋友沒有休完的這三天 雇主就要發工資三天 休不完的特休，老闆必須換發薪資，不過，另外還有關休息日的加班費計算，也被立委挑出毛病，因為依規定，休息日加班未滿4小時，加班費都要以4小時計算，只是如果以月薪3萬6千元，時薪150元來算，如果加班1小時，時薪就能領到1500元，要是加班12小時，時薪換算下來，卻只有342元，反而加班越久領越少，勞動學者也認為很不合理。 ==文化大學法律系教授 邱駿彥== （法令)是要用多的加班費 來抑制雇主不要濫用休息日 那結果你現在變成是說 做的越久 給的薪水越少 那當然雇主可能說 做到八小時 或第九小時 他會覺得 乾脆我讓你做到十二小時 這樣子 他可以用後面那四個小時 比較少的加班費 去稀釋掉他整體的負擔 勞動部表示，依照法令文字，加班到第9小時起，僱主就不需再發給本薪了，也強調是因為，休息日加班費的計算，已經比舊制大幅提高，不過，有立委認為，上班超過8小時，本薪就該另給，就揚言發起臨時提案，要勞動部重新解釋。