落實一例一休 企業違法將大幅提高罰鍰

從明年開始實施週休二日，將採取「一例一休」制度，而對於企業違法也提高罰金。但「一例一休」的休息日和例假日，要怎要看？勞檢單位認為，一定要清楚，要不會為勞資雙方和勞檢員，帶來困擾。 仔細研讀資料和法律條文，隨時相互比對。她是勞檢員，平常和各企業單位進行勞動檢查，是家常便飯。 ==勞檢員 王旻瑜== 可能會針對檢舉人的 部門的狀況 或是他檢舉的事項 來做名單上面的篩選 然後等到資料收齊之後 我們會一一對照 做檢查記錄 我們都會跟事業單位說明 最新的法令的狀況 統計企業單位，最常出現的違規項目，分別是工時過長、加班費給付、和出勤記錄問題，勞檢員，得從薪資發放清冊、班表等資料上抽絲剝繭核對。 以新北市為例，勞檢員滿編42人，目前大約是36人左右，每位勞檢員，都是把勞檢、資料確認、到最後裁罰等各流程，一手包辦，平均一個人，身上有30多件案子在跑。而現在，勞基法修正案通過，對原本工作已經繁重的勞檢員來說，可能壓力會更大。 ==新北市勞動檢查處專門委員 王憶芬== 很多事業單位 它不是固定休六日 它可能是採排休制 那排休制 他們可能關切的就是 我月排休 可能10天8天 這樣子的排休情況 勞工只關注的 可能就是 有沒有休息休假 這樣子 所以 並沒有辦法去區分 這10天裡面 到底哪一天是休息日 哪一天是例假日 然後哪一天是國定假日 所以未來可能就是 這部分 可能雇主要 很清楚的 指明出來 未來休息日和例假日，到底如何界定？以及修法後其它的細則項目，勞檢單位也還有諸多疑慮，需要由中央進一步釐清。但可預期未來的勞工檢舉申訴，恐怕不減反增，勞動部表示，全台目前，有762位勞檢員，將向行政院爭取增加人力到千人。 記者 曹晏郡 蔣龍祥 新北市報導