大專兼任講師"未具本職" 明年擬納勞基法

勞動部在日前預告，從明年8月開始，公私立大專院校的「未具本職」兼任教師，將納入勞基法規範、但高教團體認為，只納入「未具本職」的兼任教師，可能會使得校方，為了規避勞退、解雇等限制，排除這類教師。 學校教師認真教學，但有些「兼任」教師，卻無法享有「專任」教師保障。而現在，勞動部預告，公私立大專校院「未具本職」的兼任教師，可望從明年8月1號開始，適用「勞基法」，享有退休金、特休假等權益。但這美意，卻可能隱含危機。 ==兼任教師 陳思仁== 學校已經在幫我們做調查 然後詢問我們 有沒有本職 很有可能他在 明年8月 還沒有開始納入勞基法之前 我們可能在6月或7月 我們其實就已經拿不到聘書 ==高教工會辦公室主任 陳書涵== 專案教師 怎麼辦 博士後研究 怎麼辦 以後就是要 繼續要任憑 讓學校剝奪他們的勞動權益 高教團體認為，原因在於草案中只納入「未具本職」的兼任教師，因此校方有可能為了減省勞退、解雇、和特休假等人事成本，因此選擇聘用「具本職」、不受勞基法保障的兼任教師，造成排擠效應。 ==政大法律系副教授 林佳和== 對於不論在公立學校 或在私立學校的教研人員 應該檢討 是不是應該要有 起碼的勞動保障(如勞基法) ==勞動部勞動條件司副司長 黃維琛== （考量)有的是 已經退下來的大法官 如果在這樣的情況下 讓這些已經有一個本職的老師 又去重複的適用一次(勞基法) 這個權益的保障上面來講的話 變成是重複的 （目前規劃)沒有一個本職的 這些兼任教師 這個部分 他的保障 會比較弱一點 我們先來做處理 勞動部表示，會將各界意見做整理、並和相關單位討論，沒有異議，才會在明年8月正式上路。而高教團體還是希望，所有編制外的教研人員，都能一體適用勞基法，獲得明確保障。 記者 曹晏郡 邱福財 台北報導