"一例一休"修法版本 引發勞資多次反彈

行政院力推勞基法修法「一例一休」，配套措施是取消七天國定假日。沒想到卻引發勞資雙方多次反彈。而法案在國會上個會期，就應該審查了，但當時的召委卻上演「未出席」戲碼，導致修法延宕。新會期能否過關，還是未知數。 ==(104.6.29.)勞動部長 郭芳煜== 我跟各位報告 這個修法 它是一個進步的立法 行政院「勞基法」修法版本，透過「一例一休」，落實勞工「週休二日」。更強調，在一例一休的「休息日」加班，時數會納入每月加班工時、並提高加班費。 ==(104.6.29.)勞動部長 郭芳煜== 就是你只要加班 你就除了原來的薪水之外 你就是另外 再加給1.34 1.67 比較真的是可以符合 既能夠照顧勞工朋友他們的權益 又能夠顧慮到 整個企業的經營的環境 修法版本號稱「進步」，但勞工團體不領情。 把鮮血灑在布條，向政府「血諫」、又或者是在行政院前脫下衣褲、表達抗議。勞團認為，一例一休根本不能降工時，加上配套措施，要砍「國定七天假」，完全是欺騙勞工。 ==工鬥成員 盧其宏== 所謂的一例一休 它的休 是休息日 它是一個 可以容許資方 讓你 強迫你去加班的一個手段 對於半數以上的勞工而言 基本上 這七天(國定)假 是本來唯一的 縮減工時唯一的效果 但現在又把七天假砍掉了 沒有所謂縮減工時的 任何效果存在 想幫勞工降工時，又想兼顧企業經營，卻沒想到，就連資方大老闆，也直接開砲。 ==(105.6.27.)工總理事長 許勝雄== 如果這一次協商的結果 沒有辦法 照協商的方式 即時的 在這個會期來完成 那我們決定 終止協商 ==(105.6.27.)商總副理事長 許舒博== 台灣這個社會 事實上我們需要 更多的和諧的環境 而不是大家每一次 遇到事件的時候 就用衝突的手法來抗爭 面對修法政策，雙邊都不討好，還使得勞資關係變得劍拔弩張。有學者認為，政府長期為了經濟成長，因此很多時候，立場會偏向資方，因此現在勞工起來反彈的「鐘擺效應」會加劇、是必然的現象。 ==台大國發所副教授 辛炳隆== 過去這幾年來 台灣的低薪問題 你(政府)一直講 可是你一直沒有個具體的作為 會讓整個社會 瀰漫一種氛圍是說 台灣的企業 一直對於勞工是不友善的 所以過去這個鐘擺 一直擺在資方 那你擺久 要擺回來的時候 那個力道一定是很大的 這個東西(修法不定)會讓 大家擔心的是說 你(政府)連個這樣的一個東西 都沒辦法去做的時候 那你未來還能夠做什麼樣的事情 7月21號，原本排定審查一例一休相關修法，卻發生當時的召委林淑芬沒有到場主持、時代力量和國民黨團發生爭執的狀況，使得上個會期修法延宕。 ==(105.9.19.)立法院衛環委員會新任召委 吳玉琴== 如果是黨裡面 重要的一個政策 我想我們也不能迴避 所以 還是會來排定 新會期在9月份展開，新任衛環委員會召委表示，不會迴避問題，會排入相關議程。但最後能不能將法案送出委員會，恐怕又將是一陣角力。 記者 曹晏郡 王興中 邱福財 張梓嘉 綜合報導