Vi phạm lương tối thiểu: thống nhất nguyên tắc xử phạt từ 1/1/2027

發布時間: 更新時間:
Mức lương tối thiểu tại Đài Loan liên tục tăng trong nhiều năm qua, nhưng mức xử phạt vi phạm giữa các địa phương chưa thống nhất. Hôm qua, Bộ Lao động đã sửa đổi nguyên tắc xử phạt đối với các hành vi vi phạm Luật Lao động cơ bản và Luật Lương tối thiểu. Từ ngày 1/1/2027, mức phạt vi phạm lương tối thiểu sẽ được cộng dồn theo từng lần vi phạm. Đặc biệt, các công ty niêm yết, công ty đăng ký giao dịch chứng khoán và trung tâm y tế sẽ bị phạt từ 50.000 Đài tệ trở lên.

Đài Loan siết quy định mới thống nhất, phạt vi phạm mức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu đã được tăng liên tục trong 10 năm, và Luật Lương tối thiểu cũng được thực thi từ năm 2024. Theo thống kê của Bộ Lao động, khoảng 2,08 triệu người lao động đã được hưởng lợi trực tiếp từ việc tăng lương tối thiểu vào năm 2025. Tuy nhiên, sau khi rà soát lại các quy định lao động được áp dụng tại các cơ quan vào năm ngoái, nhận thấy tiêu chuẩn xử phạt đối với các vi phạm Luật Lương tối thiểu diễn ra khác nhau giữa các địa phương. Vì thế sẽ xem xét sửa đổi luật để thống nhất các nguyên tắc xử phạt đối với các vi phạm Luật Lao động cơ bản và Lương tối thiểu.

==Thứ trưởng Bộ Lao động Lý Kiện Hồng==
Nhìn chung, mức phạt bắt đầu từ mức tối thiểu
nếu lần đầu tiên bị phát hiện không trả theo mức lương tối thiểu
với mức phạt lần đầu là từ 20.000 Đài tệ
đối với công ty niêm yết, với mức phạt khởi điểm từ 50.000 Đài tệ.

Từ 1/1/2027 thực thi mức phạt tích lũy và nặng hơn đối với công ty niêm yết

Bộ Lao động cho biết, theo quy định hiện hành, nếu chủ sử dụng lao động trả lương dưới mức lương tối thiểu, họ có thể bị phạt từ 20.000 Đài tệ đến 1 triệu Đài tệ, và mức phạt có thể tăng gấp rưỡi tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vi phạm, tối đa là 1,5 triệu Đài tệ. Với quy chế xử phạt mới này sẽ có hiệu lực từ ngày đầu năm 2027, trong đó bổ sung hình phạt tích lũy đối với các vi phạm về lương tối thiểu. Đối với các công ty niêm yết, các doanh nghiệp có vốn điều lệ vượt 100 triệu Đài tệ, cũng như đối với trung tâm y học, sẽ phải chịu mức phạt từ 50.000 Đài tệ.

Đoàn thể lao động đặt nghi vấn về mức phạt chưa áp dụng nhất quán

Các đoàn thể lao động đã lấy mức phạt tối đa 1 triệu Đài tệ làm ví dụ, chính quyền địa phương thường đạt hơn 6 lần vi phạm, thậm chí có nơi lên đến 17 lần. Tại các khu công nghiệp do Bộ Kinh tế quản lý, số lần vi phạm tích lũy đều chịu phải mức phạt này thậm chí còn cao hơn. Vì vậy kêu gọi Bộ Lao động tiếp tục trao đổi với chính quyền địa phương và Bộ Kinh tế để thống nhất các tiêu chuẩn xử phạt.
 

本網站使用 Cookie 技術提升體驗,詳見服務條款。繼續瀏覽即代表同意上述規範。