ธุรกิจ รร.-ร้านอาหารขาด รง. 2.6 หมื่นตำแหน่ง จี้เปิดรับ รง. ต่างชาติ

==โหยวเยี่ยนฉือ//ผู้สื่อข่าว PTS==
ที่นี่คือเขตซิ่นอี้ กรุงไทเป
โรงแรมแห่งใหม่กำลังเร่งก่อสร้าง
คาดว่าภายในสิ้นปีหน้า
จะมีโรงแรมใหม่เปิดให้บริการอีก 7 แห่ง
ส่งผลให้การแข่งขันแย่งชิงแรงงานเริ่มรุนแรงขึ้น

ธุรกิจโรงแรมขาดแคลนแรงงาน เร่งเพิ่มค่าจ้าง-สวัสดิการดึงดูดคน

การทำความสะอาดห้องพักทุกซอกทุกมุมให้ได้มาตรฐาน จำเป็นต้องอาศัยพนักงานที่มีประสบการณ์ แต่การจะจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์เช่นนี้ ผู้ประกอบการจำเป็นต้องเพิ่มค่าจ้างและสวัสดิการ เพื่อดึงดูดคนเข้าทำงาน

==เจิงเหม่ยเจวียน//ผู้จัดการทั่วไปกลุ่มโรงแรม Forward Hotel Taipei==
ปีหน้าปัญหาขาดแคลนแรงงานอาจรุนแรงยิ่งขึ้น
ต้นทุนในการแข่งขันแย่งชิงแรงงานเพิ่มขึ้นมาก
โรงแรมขนาดกลางและขนาดเล็กบางแห่งอาจดำเนินธุรกิจต่อไปไม่ไหว

จนถึงสิ้นเดือน มิ.ย. ธุรกิจ รร.-ร้านอาหารขาด รง. กว่า 26,000 ตำแหน่ง

กระทรวงแรงงานไต้หวันเผยว่า จนถึงช่วงสิ้นเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา (2569) ธุรกิจที่พักและร้านอาหารยังมีตำแหน่งงานว่างกว่า 26,000 ตำแหน่ง กรมการท่องเที่ยวไต้หวันจึงเดินหน้าส่งเสริมให้นักศึกษาต่างชาติและนักศึกษาชาวจีนโพ้นทะเลที่สำเร็จการศึกษาในไต้หวันอยู่ทำงานต่อ รวมถึงเปิดรับนักศึกษาต่างชาติเข้ามาฝึกงาน เพื่อบรรเทาปัญหาขาดแคลนแรงงาน

==ไล่เจิ้งอี้//นายกสมาคมธุรกิจโรงแรมท่องเที่ยวไต้หวัน==
ปีที่ผ่านมา มีช่วงหนึ่งที่ผู้ประกอบการรับมือไม่ไหวจริง ๆ
จนจำต้องปิดห้องพักบางส่วน
หลังรัฐบาลเปิดรับนักศึกษาและนักศึกษาฝึกงาน
ปัจจุบันปัญหายังคงมีอยู่ แต่เริ่มบรรเทาลงเล็กน้อย

ปัญหาขาดแคลนแรงงานดันค่าจ้างธุรกิจโรงแรม-ร้านอาหาร เพิ่ม 3.66%

ปัญหาขาดแคลนแรงงานส่งผลให้บางธุรกิจต้องปรับขึ้นค่าจ้าง สำนักงานสถิติและบัญชีกลางไต้หวันระบุว่า ช่วง 8 เดือนแรกของปีนี้ ค่ามัธยฐานเงินเดือนประจำของลูกจ้างทุกภาคอุตสาหกรรมอยู่ที่ประมาณ 41,000 เหรียญไต้หวันต่อเดือน ขณะที่ธุรกิจที่พักและร้านอาหารอยู่แค่ประมาณ 35,000 เหรียญไต้หวัน แม้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยโดยรวม แต่เพิ่มขึ้นจากปีก่อน 3.66% สะท้อนว่าค่าจ้างแรงงานระดับปฏิบัติการเริ่มปรับตัวสูงขึ้น

โรงแรมเปิดใหม่ต่อเนื่อง ผู้ประกอบการเรียกร้องเปิดรับแรงงานต่างชาติ

การเปิดตัวโรงแรมใหม่อย่างต่อเนื่อง ทำให้ความต้องการแรงงานเพิ่มสูงขึ้น ผู้ประกอบการจึงเรียกร้องให้รัฐบาลขยายการเปิดรับแรงงานต่างชาติ เพื่อบรรเทาปัญหาขาดแคลนแรงงาน อย่างไรก็ตาม การรักษาสมดุลระหว่างค่าจ้างแรงงานไต้หวันกับต้นทุนการดำเนินธุรกิจ ยังคงเป็นความท้าทายสำคัญของภาคธุรกิจโรงแรม