Đài Loan: 90% người dân không hài lòng với chính sách lao động

Vụ khán hộ công mới nhập cảnh đã mang thai khiến dư luận dậy sóng

Ngày 15/10, tổ chức đại diện cho chủ sử dụng lao động cho công bố kết quả khảo sát mới nhất. Theo đó, có tới 90% người dân không hài lòng đối với chính sách lao động di trú hiện hành của chính phủ, bao gồm các vấn đề về thu Phí ổn định việc làm, tình trạng lao động di trú bỏ trốn. Đáng chú ý, dư luận đặc biệt bức xúc trước thực trạng một số gia đình nộp đơn xin tuyển dụng lao động ngành chăm sóc, thì phát hiện lao động mang thai chỉ một thời gian ngắn sau khi nhập cảnh.

== Chủ tịch Trương Hằng Yến // Hiệp hội Chủ sử dụng lao động==
Gia đình này có phải thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với họ không?
Chắc chắn là phải thỏa thuận, và lý do thỏa thuận của chúng tôi là gì?
Bởi vì họ đã không còn đủ khả năng đáp ứng yêu cầu công việc,
họ bắt buộc phải dừng công việc hiện tại.
Vấn đề đặt ra là đối với một người cao tuổi bị đột quỵ,
đối với những người phải ngồi xe lăn hay những bệnh nhân
cần sự chăm sóc đặc biệt như chúng tôi, điều này hoàn toàn bất công.
Bởi vì không phải chúng tôi buộc họ mang thai.

Bộ Lao động bác tin đồn chủ thuê phải nuôi lao động mang thai

Đại diện chủ sử dụng lao động cho biết, các gia đình có nhu cầu chăm sóc cấp thiết, đặc biệt cảm thấy bất an trước những hệ lụy phát sinh khi lao động mang thai, đặc biệt là thiếu người chăm sóc trong khoảng thời gian chờ đợi tuyển người mới. Bên cạnh đó, Bộ Lao động cũng đã chính thức lên tiếng phủ nhận thông tin lan truyền trên mạng xã hội, cho rằng chủ thuê phải chịu mọi chi phí chu cấp cho lao động di trú khi họ mang thai.

==Thứ trưởng Lý Kiện Hùng // Bộ Lao động Đài Loan==
Đó là thông tin hoàn toàn sai lệch.
Theo quy định, nếu lao động di trú mang thai
chủ thuê không được phép đơn phương trực tiếp sa thải.
Tuy nhiên, hai bên có thể tiến hành thương lượng
để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật.

Chủ thuê và khán hộ công có thể thương lượng chấm dứt hợp đồng

Bộ Lao động nhấn mạnh, khi khán hộ công không thể tiếp tục công việc, hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng để người lao động chuyển chủ hoặc về nước. Trong thời gian chờ đợi, các gia đình có thể linh hoạt sử dụng dịch vụ chăm sóc thay thế của chính phủ. Mặc dù vậy, đại diện phía chủ sử dụng lao động yêu cầu chính phủ nhìn nhận nghiêm túc nhu cầu thực tế từ phía các gia đình chăm sóc dài hạn để khẩn trương triển khai cải cách cơ chế Phí ổn định việc làm.