Chủ thuê "tiến thoái lưỡng nan" khi lao động vừa sang đã mang thai

Nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc y tế và sinh hoạt hằng ngày, nhiều gia đình đã nộp đơn xin tuyển dụng lao động di trú ngành chăm sóc. Dù vậy, dạo gần đây xảy ra trường hợp một lao động nước ngoài được phát hiện mang thai khi vừa nhập cảnh chỉ mới 1 tháng. Đại diện chủ sử dụng lao động thẳng thắn chia sẻ, điều này đã khiến cho những gia đình đang có nhu cầu chăm sóc người bệnh cấp thiết, gặp phải rất nhiều khó khăn.

==Chủ tịch Trương Hằng Yến // Hiệp hội Người sử dụng lao động==
Vấn đề lao động di trú mang thai hiện nay
diễn ra rất phổ biến và nghiêm trọng.
Mỗi đơn vị môi giới lại có quy trình xử lý khác nhau,
thậm chí chối bỏ trách nhiệm nếu thời gian nhập cảnh đã quá 40 ngày.

Đề xuất khôi phục xét nghiệm thai kỳ cho lao động di trú

Tổng liên đoàn Hiệp hội Dịch vụ Việc làm Đài Loan cũng ra thông cáo cho biết, quy định kiểm tra sức khỏe hiện hành đang tồn tại lỗ hổng hệ thống, do đó kiến nghị khôi phục quy trình khám sức khỏe tại quốc gia cung ứng lao động trước khi nhập cảnh Đài Loan, đồng thời bắt buộc xét nghiệm thai kỳ và HIV trong vòng 3 ngày sau khi lao động đến Đài Loan, và cũng đề xuất sửa đổi quy chế điều trị y tế bắt buộc, theo đó chỉ cho phép lao động di trú ở lại tiếp nhận điều trị y tế khi có sự đồng ý của chủ sử dụng, nếu không sẽ phải làm thủ tục về nước.

==Chủ tịch Danh dự Hoàng Cảo Kiệt // Tổng liên đoàn Hiệp hội Dịch vụ Việc làm Đài Loan==
Trường hợp xét nghiệm và phát hiện lao động di trú mang thai,
thì họ có thể trở về quê hương của họ để dưỡng thai và sinh con.

Lá chắn nhân quyền: Mang thai không phải lý do sa thải lao động

Phản bác quan điểm trên, các tổ chức bảo vệ nhân quyền cho lao động di trú cho biết, việc bãi bỏ kiểm tra sức khỏe và xét nghiệm này từ sau năm 2015 xuất phát từ cam kết bảo vệ quyền con người và quyền sinh sản theo thông lệ quốc tế. Bộ Lao động cũng đã quy định rõ: chủ sử dụng lao động không được viện lý do lao động di trú mang thai để chấm dứt hợp đồng hoặc ép buộc họ về nước.

==Bà Ngô Tĩnh Như // Nghiên cứu viên Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan==
Trong trường hợp người lao động không thể đảm nhận công việc,
theo quy trình trước tiên cần hủy bỏ thủ tục tuyển dụng,
để tạm dừng quá trình chuyển đổi chủ sử dụng của họ.

Bộ Lao động: Có thể thỏa thuận dừng hợp đồng nếu ảnh hưởng công việc

Liên quan đến vấn đề này, Bộ Lao động cho biết, nếu lao động chăm sóc không thể tiếp tục công việc do mang thai, chủ sử dụng và người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định pháp luật. Do khán hộ công gia đình không thuộc đối tượng áp dụng chế độ nghỉ thai sản theo Luật Lao động cơ bản, nên việc chi trả tiền lương sẽ căn cứ vào các điều khoản trong hợp đồng đã ký. Pháp luật hiện hành cũng không bắt buộc người sử dụng lao động phải gánh chịu chi phí hay trách nhiệm chăm sóc đối tượng trong thời gian mang thai.