Đài Loan: 11% người già phải gánh áp lực mưu sinh tuổi xế chiều

Tính đến cuối tháng 8, Đài Loan có 20,6% dân số trên 65 tuổi

Đài Loan đang từng bước tiến vào giai đoạn xã hội siêu già. Tính đến cuối tháng 8 năm 2026, số lượng người cao tuổi từ 65 tuổi trở lên đã chạm mốc 4,79 triệu người, chính thức vượt ngưỡng 20% tổng dân số. Đi dọc các khu phố, không khó để bắt gặp hình ảnh những đôi vai còng vẫn miệt mài mưu sinh trong nhịp sống hối hả.

==Người dân Đài Bắc==
Công việc vất vả, nóng bức nên hiện không có người trẻ nào muốn làm.
Những người làm nghề nấu ăn đều là lực lượng lao động thuộc thế hệ trước.

==Tiểu thương tại chợ Đài Bắc==
Buôn bán nhỏ lẻ để trang trải thôi, như một hình thức rèn luyện sức khỏe.

Lực lượng lao động cao tuổi tăng, hơn 50% đi làm vì mưu sinh

Theo số liệu từ Tổng cục Ngân sách, Kế toán và Thống kê cho thấy, tỷ lệ người từ 65 tuổi trở lên tiếp tục tham gia thị trường lao động hiện đạt 11%, nghĩa là cứ 10 người cao tuổi thì có 1 người vẫn miệt mài làm việc, ghi nhận mức tăng 1,95 điểm phần trăm so với năm 2021. Trong khi đó, dữ liệu khảo sát từ Bộ Y tế và Phúc lợi cho thấy có hơn 50% người cao tuổi tiếp tục lao động xuất phát từ "nhu cầu kinh tế", trong khi khoảng 12% khác chọn đi làm để "tránh cảm giác nhàm chán và lấp đầy thời gian" tuổi xế chiều.

Dân số giảm 33 tháng liền, áp lực đè nặng lên thị trường lao động

Theo Bộ Nội chính, dân số Đài Loan tiếp tục lao dốc với đà tăng trưởng âm kéo dài suốt 33 tháng. Trong vòng gần 1 năm qua, tổng dân số đã giảm gần 100.000 người, xuống còn khoảng 23,21 triệu người tính đến cuối tháng 9, làm gia tăng áp lực và thách thức trực tiếp lên thị trường lao động.

==Tổ trưởng Lưu Ngọc Nghi // Tổ Việc làm Người khuyết tật và Đối tượng Đặc biệt, Bộ Lao động==
Doanh nghiệp kỳ vọng người lao động trì hoãn thời điểm nghỉ hưu.
Nhằm khuyến khích tiếp tục tái tuyển dụng lao động đã đến tuổi nghỉ hưu,
chúng tôi đã triển khai chính sách trợ cấp hỗ trợ cho doanh nghiệp.

Cần cải thiện trợ cấp và chế độ lương hưu để giảm bớt gánh nặng

Sự bùng nổ của công nghệ đang đẩy người lao động lớn tuổi vào nguy cơ bị thay thế ngày càng cao. Trước thách thức này, các chuyên gia kiến nghị cơ quan chức năng cần khẩn trương tối ưu hóa các chính sách an sinh xã hội, bao gồm bảo hiểm lao động, trợ cấp tuổi già và lương hưu, nhằm tạo lá chắn vững chắc, giúp lực lượng lao động cao tuổi thích ứng an toàn trước làn sóng trí tuệ nhân tạo và tự động hóa.