ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ รายชั่วโมงรับจริงมากกว่ารายเดือน

ทำควบหลายงาน เพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงานหารายได้เพิ่ม

ค่าแรงขั้นต่ำของไต้หวันปรับขึ้นต่อเนื่องเป็นปีที่ 11 และในปีหน้าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงจะเพิ่มเป็น 205 เหรียญไต้หวัน ประกอบกับการเติบโตของการทํางานทางไกล และงานดิจิทัล ทำให้แรงงานจำนวนไม่น้อยเริ่มเปลี่ยนแนวคิด โดยมองว่าการทำงานพาร์ตไทม์หลายแห่งอาจคุ้มค่ากว่าการผูกติดกับงานประจำเพียงตำแหน่งเดียว เพราะมีความยืดหยุ่นด้านเวลามากกว่าและสร้างรายได้ได้มากขึ้น

ทำงานเท่ากัน แต่แรงงานรายชั่วโมงอาจมีรายรับมากกว่าผู้รับรายเดือน

จากการคำนวณตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงปัจจุบันที่ 205 เหรียญไต้หวัน หากทำงานวันละ 8 ชั่วโมง เดือนละ 22 วัน จะมีรายได้ต่อเดือนประมาณ 36,080 เหรียญไต้หวัน ซึ่งสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนที่ 30,900 เหรียญไต้หวันอยู่ 5,180 เหรียญไต้หวัน ส่งผลให้แรงงานจำนวนมากหันมาสนใจงานพาร์ตไทม์และงานชั่วคราวมากขึ้น จากข้อมูลสถิติระบุว่า ในปีค.ศ. 2025 มีผู้ทำงานในรูปแบบการจ้างงานนอกระบบราว 799,000 คน คิดเป็น 6.86% ของผู้ทำงานในระบบ และในจำนวนนี้มีไม่ถึง 10% ที่ต้องการเปลี่ยนไปทำงานเต็มเวลา

นักวิชาการเตือน แม้งานยืดหยุ่น แต่ความมั่นคงอาจต่ำกว่า

อย่างไรก็ตามนักวิชาการเตือนว่า นายจ้างบางรายใช้วิธีการจ้างงานแบบพาร์ตไทม์แต่คิดเงินแบบฟูลไทม์ เพื่อเลี่ยงข้อบังคับเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ และการจัดตารางงาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง

==ซินปิ่งหลง // รศ.คณะบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ม.จงยาง==
ตอนที่นายจ้างหลายๆ คนจะจ้างพนักงาน
ทั้งๆ ที่เป็นงานพาร์ตไทม์
แต่ตอนจะจ้างกลับบอกไว้ก่อนเลยว่า
จะคำนวณจากระบบรายเดือน
ซึ่งพอเป็นแบบนี้
นายจ้างก็แค่อิงตามชั่วโมงทำงาน
แต่คิดค่าแรงที่ต่ำกว่าความเป็นจริง
ก็จะไม่เข้าข่ายกระทำผิดกฎหมายด้วย

จะทำงานพาร์ตไทม์ต้องฝึกทักษะให้มากขึ้น เพื่อความมั่นคง

นักวิชาการเตือนว่า โดยทั่วไปนายจ้างจะไม่จัดการอบรมฝึกฝนทักษะให้กับพนักงานพาร์ตไทม์ ดังนั้นควรขวนขวายหาความรู้ด้วยตนเอง เพื่อสร้างความมั่นคงให้กับการทำงาน