Lương tối thiểu trước bước ngoặt mới, dự báo tăng 5% vào năm tới

Lương tối thiểu tăng 10 năm liền, nhiều lao động vẫn "ngoài cuộc"

Dù mức lương tối thiểu đã liên tục được điều chỉnh tăng trong suốt thập kỷ qua, thực tế cho thấy không phải người lao động nào cũng cảm nhận rõ rệt sự cải thiện này trong thu nhập. Theo số liệu thống kê, thu nhập trung vị của lao động dưới 30 tuổi trong năm ngoái vẫn chưa chạm mốc 32.000 Đài tệ. Thậm chí, ngay cả nhóm lao động từ 30 đến 39 tuổi dù đã có nhiều năm kinh nghiệm, mức trung vị tiền lương cũng chưa tới ngưỡng 40.000 Đài tệ.

==Người dân Thành phố Đài Bắc==
Ví dụ nếu làm việc trong các ngành khoa học xã hội
thì thu nhập cũng chỉ khoảng hơn 30.000 Đài tệ,
bắt buộc phải thắt chặt chi tiêu.

Dự báo lương tháng chạm 30.975 NTD, lương giờ lên 206 NTD

Trước thềm phiên họp thảo luận về mức lương tối thiểu cho năm sau của Hội đồng Thẩm định tiền lương dự kiến diễn ra vào tháng 9 tới, giới quan sát nhận định biên độ điều chỉnh trong năm 2027 có thể đạt mức 5%. Theo đó, mức lương tối thiểu theo tháng được kỳ vọng sẽ tăng từ 29.500 lên 30.975 Đài tệ, trong khi lương theo giờ cũng có thể được điều chỉnh từ 196 lên 206 Đài tệ.

==Ông Lại Chính Dật // Chủ tịch Hiệp hội Thương mại Khách sạn Du lịch==
Lương theo giờ chỉ nên điều chỉnh trong khoảng 2% đến 3%,
tránh để biên độ tăng quá cao.
Nếu quá cao, doanh nghiệp sẽ chuyển sang tuyển dụng
theo hình thức lương tháng chứ không tuyển dụng theo lương giờ nữa.

Lương 30.000 NTD khó hút lao động nội địa, lao động di trú hưởng lợi

Đại diện Hiệp hội Thương mại Khách sạn Du lịch cho biết, khi lương cơ bản tăng, đối tượng thụ hưởng chính nhiều khả năng sẽ là lao động di trú. Nguyên nhân là ở thời điểm hiện tại, mức lương 30.000 Đài tệ rất khó để tuyển được lao động trong nước.

Báo động nguy cơ vỡ cấu trúc lương nếu chỉ nâng lương "tân binh"

Các chuyên gia cũng đưa ra cảnh báo, nếu doanh nghiệp chỉ điều chỉnh tăng mức lương khởi điểm cho nhân sự mới mà không đồng thời nâng lương cho đội ngũ nhân sự cũ, sẽ tạo ra sự bất bình đẳng về thu nhập. Tình trạng này không chỉ làm sụt giảm mức độ gắn kết của các nhân viên lâu năm mà còn tiềm ẩn nguy cơ dẫn đến một làn sóng nghỉ việc hàng loạt.