ประชุมพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำ ก.ย. นี้ ลุ้นค่าจ้างขั้นต่ำปีหน้า ปรับขึ้น 5%

ค่าจ้างขั้นต่ำปรับขึ้นต่อเนื่อง 10 ปี แต่ใช่ว่าแรงงานทุกคนจะได้อานิสงส์

แม้ค่าจ้างขั้นต่ำจะปรับขึ้นต่อเนื่อง 10 ปี แต่ใช่ว่าแรงงานทุกคนจะได้อานิสงส์ จากข้อมูลของสำนักสถิติและบัญชีกลางไต้หวันพบว่า ปีที่แล้ว แรงงานอายุต่ำกว่า 30 ปี มีค่ามัธยฐานเงินเดือนไม่ถึง 32,000 เหรียญไต้หวัน ขณะที่แรงงานอายุ 30–39 ปี แม้จะมีประสบการณ์ทำงาน แต่ค่ามัธยฐานก็ยังไม่ถึง 40,000 เหรียญไต้หวัน

==ชาวไทเป==
ถ้าเป็นสายศิลป์
ก็อาจได้แค่สามหมื่นกว่า
ก็คงต้องใช้ประหยัดหน่อย

ลุ้น! ค่าจ้างขั้นต่ำปีหน้า 30975 TWD/เดือน 206 TWD/ชม.

การประชุมคณะกรรมการพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งคาดว่าจะมีขึ้นในเดือนกันยายนนี้ หลายฝ่ายประเมินว่า ค่าจ้างขั้นต่ำของปีหน้า อาจปรับขึ้นสูงถึง 5% เงินเดือนขั้นต่ำมีลุ้น ปรับขึ้นจาก 29,500 เหรียญไต้หวัน เป็น 30,975 เหรียญไต้หวัน ขณะที่ค่าจ้างรายชั่วโมง อาจปรับขึ้นจาก 196 เหรียญไต้หวัน เป็น 206 เหรียญไต้หวัน

==ไล่เจิ้งอี้ // ประธานสมาพันธ์ธุรกิจโรงแรมและที่พัก==
อยากให้ปรับขึ้นค่าจ้างรายชั่วโมง ไม่เกิน 2-3%
ไม่อยากให้ปรับขึ้นสูงเกินไป
(เพราะหากปรับขึ้นสูงเกินไป) นายจ้างจะหันไปจ้างพนักงานประจำ
ไม่จ้างรายชั่วโมง

เงินเดือน 3 หมื่น จ้างคนไต้หวันยาก แรงงานต่างชาติรับอานิสงส์

สมาพันธ์ธุรกิจโรงแรมและที่พัก ระบุว่า กลุ่มที่จะได้รับอานิสงค์จากการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำน่าจะเป็นแรงงานต่างชาติ เนื่องจากในปัจจุบัน การจะจ้างแรงงานท้องถิ่นด้วยเงินเดือน 30,000 เหรียญนั้น ไม่ใช่เรื่องง่าย

ผู้เชี่ยวชาญชี้ ขึ้นเฉพาะเงินเดือน พนง. ใหม่ ส่อปัญหาความไม่เป็นธรรม

ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่า หากบริษัทปรับขึ้นเฉพาะเงินเดือนแรกเข้าของพนักงานใหม่ แต่ไม่ปรับเพิ่มให้พนักงานเดิมควบคู่กันไป ส่อปัญหาความเป็นธรรมด้านค่าตอบแทน ซึ่งอาจส่งผลให้พนักงานเก่ารู้สึกผูกพันกับองค์กรน้อยลง หรือถึงขั้นลาออก