Ngành lưu trú đón đợt lao động di trú đầu tiên theo cơ chế mới

Regent Đài Bắc tuyển đợt đầu 37 lao động kỹ thuật Indonesia

Sau đại dịch COVID-19, lượng khách lưu trú và công suất phòng của ngành khách sạn Đài Loan đã dần phục hồi về mức trước dịch, nhưng đi kèm với đó là cuộc khủng hoảng trầm trọng về nguồn nhân lực buồng phòng cấp cơ sở. Để tháo gỡ nút thắt này, Khách sạn Regent Đài Bắc đã nộp hồ sơ xin tuyển dụng lao động kỹ thuật nước ngoài lên Bộ Lao động. Vào ngày 13 vừa qua, khách sạn đã chính thức nhận được giấy phép tuyển dụng đợt đầu tiên gồm 37 lao động kỹ thuật người Indonesia.

==Phó Tổng giám đốc Trương Quân // Bộ phận Marketing & Truyền thông, Khách sạn Regent==
Nhóm sinh viên đến từ đảo Bali (Indonesia) này
trước đây từng làm việc tại khách sạn chúng tôi theo diện thực tập sinh.
Hiện tại các em đã tốt nghiệp
và có nguyện vọng tiếp tục làm việc tại nước ngoài,
chúng tôi đã tái tuyển dụng và mời các em quay lại Đài Loan làm việc.

Bứt phá chính sách lao động di trú, mở cửa ngành lưu trú và cảng biển

Trước áp lực từ mức sinh thấp và tốc độ già hóa dân số nhanh chóng, nhiều ngành nghề tại Đài Loan đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Nhằm tháo gỡ khó khăn này, từ năm nay, Bộ Lao động đã chính thức cho phép "ngành dịch vụ lưu trú" và "ngành cảng biển thương mại" tuyển dụng lao động kỹ thuật nước ngoài. Những lao động này cần đạt các tiêu chuẩn cụ thể về trình độ học vấn, tay nghề cùng năng lực ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu chuyên môn. Và sau 5 năm làm việc tại Đài Loan, họ có thể nộp đơn xin thẻ cư trú vĩnh viễn lên Bộ Nội chính.

Hơn 50 doanh nghiệp lưu trú đăng ký tuyển lao động di trú

Bộ Lao động cho biết, hiện đã thiết lập kênh tuyển dụng lao động kỹ thuật nước ngoài từ Indonesia và Thái Lan, đồng thời đạt được thỏa thuận hợp tác chung với Việt Nam và Philippines. Bên cạnh Khách sạn Regent Đài Bắc, tính đến giữa tháng 8 đã có hơn 50 doanh nghiệp dịch vụ lưu trú nộp hồ sơ thực hiện quy trình tuyển dụng trong nước, với tổng nhu cầu nhân sự vượt quá 500 chỉ tiêu.