Di masa lalu, banyak yang beranggapan jika menjadi pekerja tetap akan lebih stabil. Namun merujuk data statistik platform bursa kerja, jumlah generasi muda yang beralih, dari pekerja tetap menjadi pekerja paruh waktu, pada tahun 2024 mengalami peningkatan. Jumlah gaji pekerja paruh waktu, jika dikalkulasikan menjadi gaji bulanan bersistem per jam, total mampu mencapai NT$33.430, lebih banyak NT$4.850 dibandingkan gaji pekerja tetap.
Konsultan pemasaran merangkap reparasi pipa air, kaum muda pilih kerja magang
Bapak Wang sore hari bekerja di rumah dengan menangani kasus konsultasi pemasaran yang baru diterima. Ia kemudian ganti pakaian dan memulai kerja magang lainnya dalam bidang reparasi pipa air. Menurut laporan yang dirilis platform bursa kerja, kaum muda mulai beralih haluan dari profesi penuh waktu menjadi kerja magang, salah satunya adalah Bapak Wang.
==Bapak Wang // Pelaku kerja magang==
Kalau kita hitung semua jam kerjanya
Dapat memiliki kebebasan yang lebih fleksibel
Juga tidak perlu memikul tanggung jawab karier penuh waktu
Gajinya pun juga lebih besar
Dihitung dengan sistem upah/jam, gaji magang lebih tinggi NT$5.000 dari gaji pokok
Upah dasar minimum Taiwan saat ini adalah NT$28.590 per bulan dan upah per jam telah disesuaikan menjadi NT$190. Jadi kalau jam kerja karyawan kantoran sebanyak 176 jam dihitung dengan sistem upah per jam, ia akan menerima total NT$33.440 per bulan, lebih tinggi NT$4.850 dari gaji pokok pada umumnya.
Jumlah akun aktif pekerja magang naik 66%, permintaan pasar bertambah
Menurut analisis platform bursa kerja, orientasi pasar terpolarisasi. Menurunnya angka kelahiran telah memicu krisis SDM parah di sebagian pasar. Namun, tenaga berbakat dalam jumlah besar tidak dapat memenuhi pola kerja penuh waktu pada umumnya dan beralih ke pasar kerja magang. Jumlah akun aktif pelaku kerja magang tahun 2024 saja naik 66% dibandingkan tahun sebelumnya dan kapasitas browsing internet meningkat 54%, menunjukkan peningkatan dalam mencari lowongan kerja magang.
==Xing Bing-long // Wakil profesor Institut Pembangunan Nasional, NTU==
Bila sektor industri hendak berkembang pada saat ini
Kita harus mempertimbangkan
Transformasi dan preferensi pada kalangan muda
Lingkungan pasar kerja hadapi tantangan, perusahaan berupaya pertahankan SDM
Lingkungan pasar kerja tradisional mulai berubah. Daya tarik insentif karyawan tetap seperti dividen dan bonus akhir tahun telah berkurang. Perusahaan harus menawarkan alternatif yang lebih baik bila hendak mempertahankan SDM.