Theo kết quả khảo sát của ngân hàng nhân lực, có tới 62% những người thuộc gen Z tức những người sinh ra từ năm 1997 đến 2012, đều có đầu tư định kỳ khoảng hơn 7 nghìn Đài tệ mỗi tháng, trong đó hình thức đầu tư phổ biến nhất là mua cổ phiếu và gửi tiền tiết kiệm, ngoài ra điều mà người gen Z tối kỵ trong công việc là chế độ đãi ngộ không rõ ràng hoặc bất hợp lý.
Kiến trúc sư lương 60.000 Đài tệ nhưng vẫn nỗ lực hết mình
Anh Tạ, 27 tuổi, thuộc thế hệ gen Z, hiện đang là kiến trúc sư, sau 5 năm làm việc trong ngành, anh hiện có mức lương cộng thưởng khoảng 60.000 Đài tệ mỗi tháng. Tuy nhiên, ngay cả vào những ngày nghỉ, vẫn dành thời gian để nhận thêm dự án tại nhà nhằm tăng thêm thu nhập.
==Anh Tạ // Một đại diện cho thế hệ Gen Z==
Hiện đang là một xã hội có giá nhà cao và giá hàng hóa cao.
Tôi cũng hy vọng sẽ có một số khoản đầu tư.
Gen Z coi trọng hưởng thụ? Theo khảo sát 62% có đầu tư định kỳ
Trước đây, Gen Z tức những người sinh từ năm 1997 đến 2012, thường bị gắn mác "sống ảo, tiêu xài hoang phí" do theo đuổi quan niệm hưởng thụ trước mắt. Tuy nhiên, theo một cuộc khảo sát gần đây cho thấy, có đến 62% người thuộc Gen Z đều có đầu tư tài chính, với mức trung bình mỗi tháng là 7113 Đài tệ, chiếm 20% thu nhập. Khảo sát cũng chỉ ra rằng, mức lương trung bình thực tế của họ là 36.040 Đài tệ, trong khi mức lương mong muốn là 40.742 Đài tệ, cho thấy sự chênh lệch đáng kể. Bên cạnh đó, thế hệ Gen Z cũng bày tỏ sự lo ngại về một số vấn đề tại nơi làm việc như chế độ làm việc không rõ ràng, tình trạng tăng ca nhưng được trả lương hoặc không được tăng lương.
==Phát ngôn viên Tăng Trọng Uy // Ngân hàng Nhân lực==
Thế hệ Gen Z hiện tại,
họ rất chú trọng chất lượng cuộc sống,
vì vậy họ cũng có nguyện vọng là
tiền lương có thể được điều chỉnh cao hơn.
Thế hệ có tư duy sáng tạo và tự tin nhưng cũng dễ mắc sai lầm
Theo chuyên gia, Gen Z là thế hệ có tư duy sáng tạo, tự tin và giỏi về giao tiếp. Tuy nhiên, do kinh nghiệm làm việc còn hạn chế, họ dễ mắc phải những sai lầm trong các mối quan hệ nơi công sở. Vì vậy, hầu hết Gen Z đều mong muốn cấp trên có thể hỗ trợ giải quyết các vấn đề công việc hoặc cho phép họ mắc sai lầm. Điều này đang tạo ra những thay đổi trong văn hóa nơi công sở.