Nhà máy điện tử Garmin nghi đuổi việc nhân viên mang thai

Hãng sản xuất điện tử xuyên quốc gia khá có tiếng tăm Garmin bị tố xảy ra tranh chấp vì yêu cầu lao động di trú mang thai phải thôi việc. Một lao động Việt Nam sau khi thông báo với chủ lao động về việc mình mang thai đã bị buộc phải ký đơn xin nghỉ việc, nhưng sau đó mới biết rằng mình vẫn được phép tiếp tục làm việc tại Đài Loan. Theo đoàn thể về lao động chỉ ra rằng, chủ lao động xử lý như vậy là vi phạm Luật lao động cơ bản.

Lao động Việt Nam mang thai, môi giới yêu cầu ký đơn xin nghỉ việc

Đoàn thể lao động di trú cùng với các đương sự hô to khẩu hiệu, đương sự là lao động di trú Việt Nam làm việc tại nhà máy điện tử Garmin ở Đào Viên, sau khi phát hiện mình mang thai, công ty đã yêu cầu cô tạm nghỉ, 2 ngày sau thì môi giới đến yêu cầu cô ký vào đơn xin nghỉ việc và tự nguyện về nước, sau đó cô mới biết trên thực tế mình có thể tiếp tục ở lại Đài Loan làm việc và sinh con.

Luật đảm bảo quyền làm việc cho thai phụ, bao gồm cả LĐ di trú

Trên thực tế, theo quy định của Luật lao động cơ bản và Luật bình đẳng giới tính trong công việc, luôn đảm bảo quyền làm việc cho nhân viên mang thai, bao gồm cả lao động di trú. Đoàn thể lao động cho rằng, Garmin là một công ty lớn, không những không quan tâm đến nhân viên mang thai mà còn để cho công ty môi giới yêu cầu nhân viên về nước, nên kêu gọi sự giúp đỡ từ đơn vị chủ quản là chính quyền thành phố Đào Viên.

Chủ nhiệm Uông Anh Đạt // Phòng chính sách LĐDT Hiệp hội phục vụ công chúng Đào Viên
Lao động di trú nếu gặp phải vấn đề mang thai,
thường phải hứng chịu nhiều áp lực với các mức độ khác nhau.
Tình huống thường thấy nhất là nhà máy có khả năng
sẽ yêu cầu nhân viên ký cam kết cấm mang thai trước khi vào làm việc.

Lao động di trú mang thai có quyền yêu cầu được quay lại làm việc

Đoàn thể lao động cho biết, cho dù chủ thuê có yêu cầu lao động ký cam kết cấm mang thai, hoặc dùng biện pháp mềm mỏng khuyên nhủ lao động mang thai về nước thì đều là vi phạm luật, lao động di trú đều có quyền yêu cầu được đi làm lại. Nếu lo ngại bị gây khó dễ sau khi quay lại làm việc, thì có quyền xin chuyển đổi chủ. Phía tổng công ty Garmin tại Đài Loan cũng cho biết, hiện đã vào cuộc xử lý, sẽ công bố sau khi có kết quả.