โรงงานอิเล็กทรอนิคส์ Garmin ให้รง.ที่ตั้งครรภ์ลาออกจากงาน

Garmin โรงงานผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ชื่อดัง ถูกแฉว่ามีกรณีพิพาท เนื่องจากขอให้แรงงานต่างชาติที่ตั้งครรภ์ ลาออกจากบริษัท โดยแรงงานชาวเวียดนามรายนี้ ถูกขอให้เซ็นใบลาออก หลังจากแจ้งให้นายจ้างทราบว่า ตนตั้งครรภ์ ต่อมาจึงทราบว่าแรงงานต่างชาติที่ตั้งครรภ์ สามารถทำงานในไต้หวันต่อไปได้ ด้านองค์กรแรงงานต่างชาติเผยว่า การที่บริษัทใช้วิธีเช่นนี้ ถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน

แรงงานเวียดนามตั้งครรภ์ ถูก บ. จัดหางานบังคับเซ็นใบลาออก

กลุ่มแรงงานต่างชาตินำแรงงานต่างชาติคนดังกล่าว ตะโกนเปล่งคำขวัญ เรียกร้องกรณีแรงงานหญิงชาวเวียดนามที่ทำงานในโรงงาน Garmin เถาหยวน ถูกนายจ้างบังคับให้ลาพักร้อน ต่อบริษัทจัดหางานบังคับให้เธอเซ็นใบลาออกและสมัครใจกลับประเทศ หลังตรวจพบว่าตั้งครรภ์ แต่เธอมาทราบในภายหลังว่าความจริงแล้วเธอยังมีสิทธิทำงานต่อในไต้หวันได้

​​==แรงงานชาวเวียดนาม
หลังจากทราบว่าฉันตั้งครรภ์ก็ได้แจ้งให้ บ.จัดหางานทราบ
(ต่อมา) บ.จัดหางานก็เอาเอกสารยกเลิกสัญญาจ้างมาให้เซ็น
ไม่แจ้งถึงสิทธิที่ฉันควรจะได้รับเลย

กม.คุ้มครองสิทธิในการทำงานของสตรีมีครรภ์ รง.ต่างชาติก็ได้รับการคุ้มครอง

อันที่จริง กฎหมายแรงงานของไต้หวัน กฎหมายความเท่าเทียมทางเพศในการทำงาน รวมถึงกฎหมายคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ บังคับใช้กับแรงงานต่างชาติเช่นเดียวกัน กลุ่มแรงงานเชื่อว่าโรงงาน Garmin ผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์รายใหญ่ ไม่เพียงแต่ไม่ดูแลแรงงานตั้งครรภ์ แต่ยังให้บริษัทจ้ดหางานขอให้แรงงานลาออกและกลับประเทศ จึงเรียกร้องให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าช่วยเหลือ

วังอิงต๋า// ผอ.นโยบายแรงงานต่างชาติ สมาคมบริการมวลชนนครเถาหยวน
หากแรงงานต่างชาติตั้งครรภ์
มักมีความกดดันที่แตกต่างกัน
ที่พบบ่อยคือขอให้แรงงานต่างชาติ
เซ็นสัญญาห้ามตั้งครรภ์ตั้งแต่เริ่มแรกก่อนมาทำงาน

รง.ต่างชาติที่ตั้งครรภ์หากถูกเลิกจ้าง มีสิทธิขอคืนสถานะทำงานได้ตามกฎหมาย

กลุ่มแรงงานระบุว่า ไม่ว่านายจ้างจะใช้สัญญาห้ามตั้งครรภ์หรือโน้มน้าวให้แรงงานหญิงที่ตั้งครรภ์กลับประเทศ ล้วนเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และแรงงานสามารถขอคืนสถานะได้ตามกฎหมาย และมีสิทธิที่จะเปลี่ยนนายจ้างได้ ในขณะที่สำนักงานใหญ่ Garmin ไต้หวันระบุว่า กำลังดำเนินการกับกรณีนี้ และจะออกแถลงการณ์ให้ทราบต่อไป