一例一休爭議 工商界籲再修勞基法解決

一例一休上路爭議不斷、引發各界批評，工商界疾呼政府應該透過修法解決。不過勞團認為，企業界會覺得衝擊大、是因為他們過去對勞工太苛刻。勞動部則表示，如果各界有質疑都可以提出意見，也會再開公聽會讓大家來表達意見。 一例一休上路後各界爭議不斷，擔心中小企業會撐不下去，因為人事成本增加，也不利外資、台資在台灣投資，工商界建議政府要盡快修法解決 。 ==工商協進會理事長 林伯豐== 勞基法到目前為止 所碰到的問題 不是解釋或鬆綁能夠解決的問題 所以應該還是要立法 林伯豐表示，一例一休所產生的營運成本增加，只能壓縮成本以對，像是減少採購及人員的安排、排班控制...等，不得已時才會考慮調高價格，工商協進會常務理事徐旭東也認為，政府處理一例一休上路後的爭議，要修法或是用行政解釋方式處理。 ==工商協進會常務理事 徐旭東== 政府的確也在想辦法 但是本身這麼多不同行業 一次要全部遵守不那麼容易 ==勞動部長 林美珠== 他們並沒有強烈的說要修法 但是他們有說明 他們在調適上面 的確碰到了一些問題 當然他們希望說 如果調適到有一些困難的時候 他們當然會提出 類似(修法)的要求 不過勞團認為，企業界會覺得新制上路有這麼大的衝擊，是因為他們過去對勞工太苛刻。 ==台灣勞工陣線秘書長 孫友聯== 我覺得工商大老所謂的衝擊 是長期建立在 他們違法的狀態之上 如果說一例一休有衝擊的話 表示過去他們對台灣勞工 太過苛刻 並沒有給勞工充分的休息 勞團表示，早在2000年以後，台灣已經實行週休二日，為了降低總工時，這次修法是更明確嚴格規定休息日的加班，政府如果想要降低勞工工時，政策就必須要延續，否則未來勞工過勞的問題還是無法解決。 綜合報導