Theo khảo sát của tổ chức dân sự "Quỹ Ánh sáng" phát hiện, có tới hơn 50% những người bị tổn thương khuôn mặt cho biết, từng bị đối xử thiếu thân thiện trong quá trình tìm việc, với những yêu cầu và câu hỏi rất oái oăm của nhà tuyển dụng. Vì vậy quỹ này kêu gọi các doanh nghiệp không nên đặt ra những hạn chế về ngoại hình khi tuyển dụng, để tạo cơ hội cho những người dù có khiếm khuyết nhưng năng lực giỏi.
Kỳ thị ngoại hình: Gánh nặng của người dị dạng bẩm sinh
Anh Lưu Chí Nhân, 40 tuổi, mắc chứng dị dạng mạch máu động tĩnh mạch bẩm sinh, khiến nửa khuôn mặt bên phải bị sưng phù. Từ nhỏ, anh đã phải chịu đựng những cái nhìn soi mói và chế giễu vì ngoại hình của mình, nhưng nhờ tính cách lạc quan, khi còn là sinh viên, anh đã tìm đến một tiệm thịt nướng xin việc làm thêm, điều đáng quý là, người chủ tiệm nhận anh vào làm ngay, mà không hề thắc mắc về bệnh của anh, và tạo điều kiện cho anh vừa học vừa làm để hoàn tất việc học.
==Anh Lưu Chí Nhân // Người mắc chứng tổn thương khuôn mặt==
Vì là quán nướng mà, lại có than củi,
nên ông chủ cũng nói với tôi về mức độ nguy hiểm,
và cũng nói không sao cả,
có thể thử việc trước xem sao.
Hơn 50% người tổn thương khuôn mặt bị kỳ thị khi tìm việc
Thế nhưng, không phải bệnh nhân tổn thương khuôn mặt nào cũng có được may mắn tương tự. Theo khảo sát năm 2024 của Quỹ Ánh Sáng (Sunshine Foundation), hơn 50% người bị tổn thương khuôn mặt đã từng gặp phải thái độ không thân thiện trong quá trình tìm việc, bao gồm việc bị yêu cầu cho xem vết sẹo, vết bớt cùng với những câu hỏi không phù hợp khác. Khảo sát năm 2025 cũng cho thấy những phụ nữ trẻ từ 18 đến 29 tuổi có vấn đề về ngoại hình, thường bị phân biệt đối xử khi tìm việc, qua đó phơi bày gánh nặng và sự bất công mà các nhóm yếu thế này phải gánh chịu.
==Bà Thư Tĩnh Nhàn // Giám đốc điều hành Quỹ Ánh Sáng==
Bất kể ngoại hình của mỗi người như thế nào,
họ đều phải được đối xử tôn trọng,
cũng như có quyền theo đuổi ước mơ
và cơ hội để khẳng định bản thân.
Kêu gọi doanh nghiệp tạo cơ hội cho người kém may mắn
Quỹ Ánh Sáng khẳng định sẽ tiếp tục triển khai "Chương trình Dịch vụ Bình đẳng khuôn mặt tại nơi làm việc", nhằm mang đến các cơ hội thực tập và việc làm cho những người kém may mắn. Đồng thời, kêu gọi các doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân sự không nên đặt ra giới hạn vì ngoại hình, mà hãy tạo dựng một môi trường đa dạng và hòa nhập, để những người có năng lực, dù khuôn mặt có khiếm khuyết vẫn có cơ hội phát huy tài năng của mình.